Compensation & Benefits specialist – Alliance Renault-Nissan (H/F)

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Description

Compensation & Benefits specialist – Alliance Renault-Nissan (H/F)

Choisir Renault, c'est rejoindre une entreprise internationale, fière de ses racines françaises, et une communauté de plus de 117 000 personnes.

Depuis 1898, la passion est le moteur du groupe Renault, pour continuer à innover et à développer des solutions de mobilité pour tous.

Travailler chez Renault, c'est se montrer curieux et audacieux, aimer travailler en équipe dans un environnement créatif, dynamique et multiculturel pour relever les défis de l'automobile du futur.

Enfin, c'est acquérir une expérience professionnelle en France comme à l'international, reconnue au sein d'une industrie exigeante tout en exerçant des métiers passionnants tout au long de votre carrière.

Votre poste

Sur un périmètre Renault :

• Vous êtes en charge de l'animation des process de gouvernance monde (hors executive)
• Vous êtes garant de la cohérence du déploiement du job grading monde (hors executive)
• Vous animez la mise en place de critères différenciant avec les fonctions globale (hors executive)
• Vous animez la communication monde job grading (hors executive)
• Vous réalisez les reportings monde
• Vous pilotez les chantiers grading en cas de réorganisations

Sur un périmètre Renault Executive :

• Vous venez en support pour la préparation des comités et la mise à jour des bases de données et SIRH

Sur un périmètre Nissan :

• Vous animez le déploiement « non executive » et venez en support pour animer le déploiement « executive »

Votre profil

Vous êtes diplômé(e) d'un Master spécialisé en RH, et avez idéalement une expérience de 3-4 ans en Compensation & Benefits ou en RH. Une expérience à l'international serait un plus.

Vous êtes reconnu(e) pour avoir de bonnes capacités pour la communication collective et individuelle. Vous êtes appliqué(e) et rigoureux(euse).

Ce poste sera pour vous l'opportunité de travailler dans un environnement international et multiculturel.

Enfin, vous êtes familier avec la notion de conduite du changement et avez un bon esprit d'analyse et de synthèse.

Une bonne maitrise de l'anglais est essentielle. Le processus de recrutement prévoit le passage du TOEIC, un score minimal de 750 est requis.

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