Chargé de Trésorerie Euro (H/F)

  • Par Groupe Renault
  • CDD
  • Boulogne-Billancourt (Hauts-de-Seine)
  • Finance / Contrôle de Gestion
2016-11-29T17:43:30+0100

Description de l'offre

1. Contexte Métier

La Direction Financement et Trésorerie (DFT) est chargée d'assurer la sécurité financière de la branche Auto. Elle est l'organe de décision en matière de gestion de trésorerie, moyens de paiement, financements, placements, relations bancaires…

La DFT s'appuie sur le Service Trésorerie Euro qui supervise les paiements et le financement des entités du groupe Renault en gestion centralisée de trésorerie et établit les prévisions d'évolution du cash du groupe lui permettant d'anticiper ses besoins en financements.

2. Missions / Assignments

Le Gestionnaire de trésorerie (« Trésorier ») a pour mission de maîtriser les flux financiers et d'assurer la solvabilité de l'entreprise dans le respect de ses engagements, c'est-à-dire faire face aux échéances tout en maintenant le solde de trésorerie au minimum. Ce poste s'articule autour de cinq axes principaux :

• Equilibrage quotidien des comptes ouverts en Euro auprès de banques françaises et étrangères (gestion des excédents, des découverts, des disponibilités de l'entreprise),
• Gestion des flux et des incidents de paiements,

• Suivi de l'évolution fonctionnelle de la plateforme de Trésorerie et de son adéquation avec nos métiers et les dispositions règlementaires,

• Contribution à la gestion du risque de liquidité via les prévisions d'évolution du cash du groupe,

• Principal interlocuteur de nos banques pour nos flux de paiements.

La gestion quotidienne des flux et la bonne compréhension du fonctionnement de la plateforme de paiement permettront au candidat de suivre concrètement la vie du Groupe et d'acquérir une bonne connaissance de son organisation en relation avec les Directions du Contrôle de Gestion et de la Comptabilité.
Le trésorier contribue aux évolutions fonctionnelles et techniques de la plateforme des paiements, des systèmes d'information et des moyens de paiement.
L'équilibrage quotidien des comptes en gestion centralisée nécessite une capacité d'organisation, de concentration importante et de décision dans un temps délimité imposé par l'environnement bancaire.

Renault, signataire depuis 2004 de la charte de la Diversité, souhaite faire bénéficier l'entreprise de la richesse culturelle et de la diversité des expériences.

1.Formation / Education :

De formation supérieure (ingénieur, école de commerce ou équivalent) avec une spécialisation Comptabilité/Finances

Une pratique opérationnelle de l'anglais est requise pour ce poste (TOEIC > 750).

2.Expérience professionnelle / Professional experience :

Au moins 2/3 années d'expérience sur une fonction opérationnelle de cash management au sein d'un groupe International de grande taille.

Profil issu de structures de conseil spécialisées en trésorerie avec des compétences " métier " et systèmes d'information avérées.

3.Connaissances spécifiques / Specific knowledge:

Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel et idéalement SAP

4.Aptitudes personnelles souhaitables / Expected personal capabilities :

Rigueur, organisation

Gestion du stress, concentration et application

Capacités d'analyse et de synthèse

Qualités de communication écrite et orale.

Esprit d'équipe, aisance relationnelle, flexibilité

Intégrité et discrétion

Type de poste :

Cadre

Type d'emploi :

CDI/CDD

Entreprise :

RENAULT s.a.s.

Niveau d'expérience :

Confirmé (3 à 6 ans)

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À propos de Groupe Renault

Constructeur automobile depuis 1898, le Groupe Renault est un groupe international présent dans 125 pays qui a vendu plus de 2,8 millions de véhicules en 2015. Il réunit aujourd’hui plus de 120 000 collaborateurs, dispose de 36 sites de fabrication et 12 000 points de vente dans le monde. Pour répondre aux grands défis technologiques du futur et poursuivre sa stratégie de croissance rentable, le groupe s’appuie sur son développement à l’international, la complémentarité de ses trois marques (Renault, Dacia et Renault Samsung Motors), le véhicule électrique et son alliance unique avec Nissan. Avec une nouvelle écurie en Formule 1 et un engagement fort en Formule E, Renault fait du sport automobile un vecteur d’innovation et de notoriété de la marque.

Parce qu’une entreprise, c’est d’abord un groupe constitué de femmes et d’hommes compétents et motivés, Renault mène une politique volontariste notamment en matière de recrutement des femmes, de jeunes et de profils internationaux. Le Groupe offre des parcours de carrière passionnants et variés, des missions qui challengent dans un environnement de travail créatif, dynamique et multiculturel, favorable à un épanouissement professionnel aussi bien que personnel.

Le Groupe Renault a annoncé le recrutement de 1 000 personnes en CDI et de 1 000 apprentis en 2016. L’entreprise recherche des hommes et des femmes impliqués et passionnés, adaptables, prêts à relever les défis technologiques de demain : véhicule connecté et autonome, énergies alternatives, nouveaux outils numériques…

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