Chargé d’Affaires Produit Process (H/F)

2016-10-05T05:52:45+0200

Description de l'offre

Rejoindre Renault, c'est choisir un environnement international marqué par l'Alliance Renault-Nissan et une communauté animée par le sens de l'innovation, tant sur les produits et les technologies que sur les business models. Du design au commerce en passant par la conception et la fabrication, vous contribuerez avec passion et audace à relever les défis de la mobilité de demain et du véhicule du futur : autonome, connecté, électrique.



1. Contexte Métier / Focus on sector of activity

La Direction Logistique Pièces et Accessoires (DLPA) à une volonté forte d'optimiser et faire progresser son outil industriel en intégrant de nouvelles technologies tirant bénéfice de son futur système d'information. L'activité du chargé d'affaires est en pleine cohérence avec le schéma directeur triennal de la DLPA.

2. Missions Principales / Main mission
Définir et assurer la mise en œuvre des organisations et des moyens nécessaires pour atteindre les objectifs QCD des magasins Pièces et Accessoires sur le périmètre Monde.

3. Missions Détaillées/ Key assignments

- Définir, mettre en place et adapter les moyens matériels pour répondre de façon optimale aux besoins des magasins (manutention, mobiliers de stockage et équipements postes de travail, règlementations)
- Réaliser les études d'aménagement des Centres de Distribution France et Europe
- Apporter une expertise technique sur tous les types de mobiliers de stockage
- S'engager à appliquer et respecter les règles de management de projet.
- Définir, implanter et adapter les organisations magasins (ressources, flux et implantations)
- Animer et suivre le budget associé sur son périmètre d'intervention (manutention, mobiliers de stockage et autres équipements ou matériels)
- Construire chaque projet en s'appuyant sur les experts (pour la manutention, les préconisations pour les mobiliers de stockage, sur le respect des réglementations et sur l'ergonomie) et avec les responsables des conditions de travail et de la Sécurité Sureté du site.

Déplacements (fréquence, durée) / Business trips (how often, how long) :
Régulièrement : Magasins France (Cergy, Villeroy, Flins, Marseille)
Ponctuellement : Europe et international (hors Europe)

4. Missions Complémentaires / Additional tasks
Animer des projets et/ou groupe de travail transversal au sein de la DLPA

Profil recherché

Renault, signataire depuis 2004 de la charte de la Diversité, souhaite faire bénéficier l'entreprise de la richesse culturelle et de la diversité des expériences.

1. Formation / Education
Ingénieur généraliste

2. Expérience professionnelle / Professional experience
Plus de 2 ans d'expérience en management de projet / process industriel dans un grand groupe industriel.

3. Connaissances spécifiques / Specific knowledge
Management de projet et coordination, Méthodes de résolution de problèmes, Qualité

Anglais courant impératif (minimum 750 au TOEIC)
Outil informatique ( Maitrise du pack office)
Permis de conduire B

4. Aptitudes personnelles souhaitables / Required soft skills
Leader, communiquant, esprit de synthèse
Rigueur dans les tâches quotidiennes

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À propos de Groupe Renault

Constructeur automobile depuis 1898, le Groupe Renault est un groupe international présent dans 125 pays qui a vendu plus de 2,8 millions de véhicules en 2015. Il réunit aujourd’hui plus de 120 000 collaborateurs, dispose de 36 sites de fabrication et 12 000 points de vente dans le monde. Pour répondre aux grands défis technologiques du futur et poursuivre sa stratégie de croissance rentable, le groupe s’appuie sur son développement à l’international, la complémentarité de ses trois marques (Renault, Dacia et Renault Samsung Motors), le véhicule électrique et son alliance unique avec Nissan. Avec une nouvelle écurie en Formule 1 et un engagement fort en Formule E, Renault fait du sport automobile un vecteur d’innovation et de notoriété de la marque.

Parce qu’une entreprise, c’est d’abord un groupe constitué de femmes et d’hommes compétents et motivés, Renault mène une politique volontariste notamment en matière de recrutement des femmes, de jeunes et de profils internationaux. Le Groupe offre des parcours de carrière passionnants et variés, des missions qui challengent dans un environnement de travail créatif, dynamique et multiculturel, favorable à un épanouissement professionnel aussi bien que personnel.

Le Groupe Renault a annoncé le recrutement de 1 000 personnes en CDI et de 1 000 apprentis en 2016. L’entreprise recherche des hommes et des femmes impliqués et passionnés, adaptables, prêts à relever les défis technologiques de demain : véhicule connecté et autonome, énergies alternatives, nouveaux outils numériques…

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