Safety Cost Analyst (H/F)

2016-09-01T05:38:27+0200

Description de l'offre

« Drive the Change » ou « Changeons de vie. Changeons l'automobile ».

Cette signature est fidèle aux valeurs de la marque et exprime la volonté de Renault, entreprise innovante et proche des gens, d'être le pionnier de la mobilité durable pour tous. Renault, première marque automobile française, s'appuie sur plus de 110 ans d'innovations pour offrir des produits et des services de qualité en avance sur leur temps : ingénieux, séduisants, accessibles et économes en CO2.

Engagés sur la performance de l'entreprise, ouverts et passionnés, nous sommes plus de 117 000 à unir nos talents pour contribuer au bien-être de nos clients. Parce que vos compétences et votre motivation sont la clé de notre réussite, nous vous offrons d'évoluer au sein d'un environnement fait d'exigence, de diversité et de stimulation.

Description de la fonction / Job Description

1. Contexte Métier


Chacun connait le prix de vente d'une voiture ….en concession. Mais combien coûte-t-elle à son constructeur, depuis sa conception jusqu'à l'arrivée au point de vente ? La Direction du Coût des Ventes (DCV) a pour mission de répondre à cette question et de contribuer à une profitabilité maximale par la réduction des coûts.

Au sein de cette direction, vous aurez à contribuer activement à la convergence économique des véhicules en fournissant à l'entreprise les chiffrages, les analyses, les synthèses et les propositions d'optimisation de performance technico-économiques sur le périmètre des composants de commandes mécaniques dont vous aurez la responsabilité.

Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement unique à l'interface de différentes directions techniques et économiques de l'entreprise : Ingénierie, Achats, Projets et Programmes, Manufacturing, Supply Chain et Design.

2. Missions Principales / Main mission

Au sein de la Direction du COUT DES VENTES en tant qu'Analyste de Coût sur le périmètre des équipements de sécurité airbags/ceintures, vous serez responsable de chiffrer les pièces/composants achetés chez les fournisseurs, de manière à fournir un argumentaire technico-économique aux Directions partenaires :
·  la Direction des Achats pour négocier les prix.
·  l'Ingénierie pour orienter ses politiques de choix techniques
·  les Projets Véhicule afin d'orienter sur la rentabilité économique aux différents jalons d'avancement des projets.
De manière générale, vous êtes un interlocuteur permanent pour orienter la décision économique des métiers (Achat et Ingénierie) et des projets véhicule grâce à votre connaissance produit/process et sourcing de la fonction et/ou composant du Véhicule dont vous aurez la responsabilité.

3. Missions Détaillées/ Key assignments

Au sein de l'Equipe d'analyse de coût en charge des équipements de carrosserie, votre mission consistera à piloter l'ensemble des activités de chiffrage sur des projets en développement, en particulier :

-Fournir une prévision robuste des coûts pour les jalons du Projet véhicule, en assurer la synthèse pour votre périmètre, identifier les risques et proposer des leviers de réduction des coûts.
-Analyser la performance des offres fournisseurs, et assister le métier Achat dans les négociations avec les fournisseurs.
-Analyser les coûts des modifications produit/process, et orienter l'Ingénierie dans les choix techniques.
-Participer aux plans de progrès de l'équipe (processus, outils, …)

Nombre de personnes à encadrer (si pertinent) / Team to manage (if relevant) : NC
Déplacements (fréquence, durée) / Business trips (how often, how long) : déplacements à prévoir, courte durée

4. Missions Complémentaires / Additional tasks (facultatif / optional)

Vous devrez également contribuer au développement du référentiel technico-économique sur votre périmètre au travers d'actions de benchmarking, visites fournisseurs, recherches d'informations, participation à des salons, analyse de la concurrence.

Vous travaillez en étroite collaboration avec vos homologues d'autres pays, de manière à développer et accompagner le réseau monde.

Vous travaillez en collaboration avec vos homologues chez les constructeurs partenaires (Nissan Vaz…)

Profil recherché

Compétences professionnelles requises / Vocational skills required

1. Formation / Education
Ingénieur généraliste ou matériaux, mécanique, méthodes industrielles ou systèmes de production. (SUPMECA/INSA/ MASTER2 MATERIAUX….)

2. Expérience professionnelle / Professional experience
Expérience 3-5 ans en Méthodes, R&D, Qualité dans le domaine des composants de sécurité automobiles.

3. Connaissances spécifiques / Specific knowledge
Anglais courant impératif (minimum 750).

4. Aptitudes personnelles souhaitables / Required soft skills
Curiosité et rigueur.
Aptitude à travailler avec des équipes pluridisciplinaires, y compris à l'international.
Force de conviction.


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À propos de Groupe Renault

Constructeur automobile depuis 1898, le Groupe Renault est un groupe international présent dans 125 pays qui a vendu plus de 2,8 millions de véhicules en 2015. Il réunit aujourd’hui plus de 120 000 collaborateurs, dispose de 36 sites de fabrication et 12 000 points de vente dans le monde. Pour répondre aux grands défis technologiques du futur et poursuivre sa stratégie de croissance rentable, le groupe s’appuie sur son développement à l’international, la complémentarité de ses trois marques (Renault, Dacia et Renault Samsung Motors), le véhicule électrique et son alliance unique avec Nissan. Avec une nouvelle écurie en Formule 1 et un engagement fort en Formule E, Renault fait du sport automobile un vecteur d’innovation et de notoriété de la marque.

Parce qu’une entreprise, c’est d’abord un groupe constitué de femmes et d’hommes compétents et motivés, Renault mène une politique volontariste notamment en matière de recrutement des femmes, de jeunes et de profils internationaux. Le Groupe offre des parcours de carrière passionnants et variés, des missions qui challengent dans un environnement de travail créatif, dynamique et multiculturel, favorable à un épanouissement professionnel aussi bien que personnel.

Le Groupe Renault a annoncé le recrutement de 1 000 personnes en CDI et de 1 000 apprentis en 2016. L’entreprise recherche des hommes et des femmes impliqués et passionnés, adaptables, prêts à relever les défis technologiques de demain : véhicule connecté et autonome, énergies alternatives, nouveaux outils numériques…

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