Adjoint Chef de Département (H/F)

2016-09-21T05:46:28+0200

Description de l'offre

« Drive the Change » ou « Changeons de vie. Changeons l'automobile ».

Cette signature est fidèle aux valeurs de la marque et exprime la volonté de Renault, entreprise innovante et proche des gens, d'être le pionnier de la mobilité durable pour tous. Renault, première marque automobile française, s'appuie sur plus de 110 ans d'innovations pour offrir des produits et des services de qualité en avance sur leur temps : ingénieux, séduisants, accessibles et économes en CO2.

Engagés sur la performance de l'entreprise, ouverts et passionnés, nous sommes plus de 120 000 à unir nos talents pour contribuer au bien-être de nos clients. Parce que vos compétences et votre motivation sont la clé de notre réussite, nous vous offrons d'évoluer au sein d'un environnement fait d'exigence, de diversité et de stimulation.

1. Contexte Métier / Focus on sector of activity

Dans un environnement de plus en plus concurrentiel, la Logistique Pièces et Accessoires est un maillon essentiel permettant au réseau après-vente RENAULT de disposer des pièces de rechange et des accessoires attendus par les clients. Et ce, partout dans le Monde.
Qualité et disponibilité sont les atouts pour assurer conjointement la satisfaction clients et l'atteinte des ambitions de RENAULT en termes de Chiffres d'Affaires.

2. Missions Principales / Main mission

 Au sein de la direction des Opérations France, en tant qu'adjoint du chef de département vous devrez assister celui-ci au quotidien, coordonner les fonctions opérationnelles, organiser et harmoniser le fonctionnement des ateliers pour atteindre les objectifs Qualité, Couts, Délais et Ressources Humaines fixés par la Direction.

3. Missions Détaillées/ Key assignments

Votre mission consistera à :
• Animer le progrès du département
• Assurer le suivi du déploiement de l'APW :
o Pilotage de l'animation MOST/TQM.
o Suivi du développement de la standardisation des postes.
o Accompagnement de la montée en compétence Lean
• Piloter les sujets transversaux du département
Assister et remplacer le Chef de Département en son absence

Profil recherché

1. Formation / Education

Ingénieur généraliste

2. Expérience professionnelle / Professional experience

Environ 2 ans d'expérience dans un environnement industriel, débutant accepté

3. Connaissances spécifiques / Specific knowledge

Management de projet et coordination, Méthodes de résolution de problèmes, manufacturing, Qualité
Anglais courant impératif (minimum 750)

4. Aptitudes personnelles souhaitables / Required soft skills

Leader, communiquant, esprit de synthèse
Rigueur dans les tâches quotidiennes
Capacité à travailler dans un environnement international et multi-culturel

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À propos de Groupe Renault

Constructeur automobile depuis 1898, le Groupe Renault est un groupe international présent dans 125 pays qui a vendu plus de 2,8 millions de véhicules en 2015. Il réunit aujourd’hui plus de 120 000 collaborateurs, dispose de 36 sites de fabrication et 12 000 points de vente dans le monde. Pour répondre aux grands défis technologiques du futur et poursuivre sa stratégie de croissance rentable, le groupe s’appuie sur son développement à l’international, la complémentarité de ses trois marques (Renault, Dacia et Renault Samsung Motors), le véhicule électrique et son alliance unique avec Nissan. Avec une nouvelle écurie en Formule 1 et un engagement fort en Formule E, Renault fait du sport automobile un vecteur d’innovation et de notoriété de la marque.

Parce qu’une entreprise, c’est d’abord un groupe constitué de femmes et d’hommes compétents et motivés, Renault mène une politique volontariste notamment en matière de recrutement des femmes, de jeunes et de profils internationaux. Le Groupe offre des parcours de carrière passionnants et variés, des missions qui challengent dans un environnement de travail créatif, dynamique et multiculturel, favorable à un épanouissement professionnel aussi bien que personnel.

Le Groupe Renault a annoncé le recrutement de 1 000 personnes en CDI et de 1 000 apprentis en 2016. L’entreprise recherche des hommes et des femmes impliqués et passionnés, adaptables, prêts à relever les défis technologiques de demain : véhicule connecté et autonome, énergies alternatives, nouveaux outils numériques…

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