Responsable Ressources Humaines - H/F

Description de l'offre

Contexte et Mission

Ramsay Générale de Santé est le premier groupe de cliniques et hôpitaux privés en France. Depuis le 1er juillet 2015, le groupe est composé de 124 établissements et centres et traite toutes les pathologies en Médecine Chirurgie Obstétrique (MCO), Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et Santé mentale.

L'offre de soins de Ramsay Générale de Santé, centrée sur le patient, propose une prise en charge globale, coordonnée et personnalisée. Plus de 22 000 collaborateurs et 6 000 praticiens accueillent et soignent chaque année 1,6 million de patients au sein des établissements du groupe Ramsay Générale de Santé : ils sont le socle et le gage d'une prise en charge exigeante et responsable.

Avec ses activités de chirurgie générale et spécialisée, son service d'urgences 24h/24 et son département d'imagerie médicale hautement développé, l'Hôpital Privé Jacques Cartier est aujourd'hui une référence du Grand Sud parisien. De plus, son pôle d'excellence en cardiologie et chirurgie cardiaque adulte et pédiatrique est reconnu tant en France qu'à l'étranger, grâce à la renommée des praticiens et à la qualité des infrastructures disponibles au sein de l'hôpital privé de Massy.

Nous recherchons un RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - H/F en CDI à TEMPS PLEIN

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de l'Etablissement et au sein d'une DRH composée de 7 personnes, avec le management de 2 d'entre elles, vous serez entre autre chargé(e) des missions suivantes :

> Relations sociales
- Préparation et co-animation aux réunions des IRP et rédaction des accords
- Participations aux négociations sociales de l'entreprise (NAO, intéressement,..)
- Veille juridique et sociale

> Relations Individuelles
- Suivi et préparation de contentieux
- Gestion des dossiers et procédures disciplinaires
- Conseil en droit social auprès de la direction et des managers

> Management de la cellule Planning :
- Travail en étroite collaboration avec la Direction des soins sur l'optimisation des ressources en fonction de l'activité
- Reporting mensuel de l'activité
- Contrôle de la facturation

> Données sociales
- Contribuer au reporting RH (heures supplémentaires, repos compensateurs, bilans sociaux, formations, etc. et mettre en alerte sur les situations problématiques),

> Assurer le pilotage RH de la santé et la sécurité pour l'établissement
- Gestion du DU et de la pénibilité,
- Suivi médicale des salariés en lien avec la médecine du travail
- Analyse des TA et mise en œuvre des plans d'actions ad hoc
- Management du référent établissement Risques professionnels

> Participer à la gestion de la formation au sein de l'établissement

Profil

- Sens des responsabilités et de l'initiative,
- Dynamique, motivé, prêt à relever les défis,
- Aisance relationnelle en interne et en externe,
- Capacité d'écoute et de réflexion,
- Réel sens de l'organisation, de la méthode et de la rigueur,
- Maîtrise exigée des logiciels de bureautique et notamment d'Excel et Powerpoint,
- Connaissances GTA, paie,…
- Une connaissance du monde de la santé est un plus.

Diplôme/expérience :
Master (Bac+4/+5) en RH/droit social avec un cursus de base en droit social.
Expérience 3 /4 ans en droit social/RH

Avantages :
- Crèche inter-entreprise
- 1% logement
- Prime été / hiver
- Mutuelle d'entreprise