Expire bientôt Ramsay

CADRE DE SANTE

  • CDI
  • Nanterre (Hauts-de-Seine)
  • Conception / Génie civil / Génie industriel

Description de l'offre

Contexte et Mission

Politique d'accueil et d'intégration des travailleurs en situation de handicap.
Ramsay Générale de Santé est le premier groupe de cliniques et hôpitaux privés en France. Le groupe est composé de 121 établissements et centres et traite toutes les pathologies en Médecine Chirurgie Obstétrique (MCO), Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et Santé mentale.

L'offre de soins de Ramsay Générale de Santé, centrée sur le patient, propose une prise en charge globale, coordonnée et personnalisée. Plus de 23 000 collaborateurs et 6 000 praticiens accueillent et soignent chaque année 2 million de patients au sein des établissements du groupe Ramsay Générale de Santé : ils sont le socle et le gage d'une prise en charge exigeante et responsable.

Etablissement en médecine, oncologie et soins de suite cancérologiques, ainsi qu'un service de consultations d'une capacité de 92 lits

NOUS RECHERCHONS, un cadre de santé pour:

• Etablir un projet de soins pour l’ensemble de l’établissement.
• Veiller à la cohérence de ce projet avec le projet médical.
• Définir les objectifs suivis par le service, les axes de progrès (qualité, suivi...) et les modalités d'organisation nécessaires, compte tenu des besoins et des pathologies des patients.
• Communiquer et diffuser ce projet auprès des équipes placées sous sa responsabilité.
Organisation des actes de soins, gestion, coordination et planification de l'activité
• Organiser le travail au sein de l'équipe : analyser les besoins du service, programmer les activités hebdomadaires et journalières, gérer les flux des patients, répartir les chambres.
• Organiser les moyens matériels : recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein de l'unité ou du service.
• Gérer un budget pour les achats de matériel courant et les investissements, en lien avec les cadres concernés
• Veiller à la mise en place et à la bonne tenue du dossier de soins. Participer le cas échéant au développement de nouveaux outils (par exemple à la mise en œuvre du dossier informatisé).

Animation et encadrement des équipes
• Animer des réunions de service et de coordination des soins.
• Gérer les plannings des personnels
• Gérer le personnel des services : veiller à ce que les effectifs disponibles soient en adéquation avec les besoins.
• Assurer le recrutement du personnel soignant.
• Réaliser les Entretiens Annuels d’Appréciation
Formation et transfert des compétences
• Identifier les besoins de formation des personnels.
• Participer à la formation des personnels.
• Adapter les pratiques professionnelles au projet médical d'établissement.
• Être référent pour un domaine donné, c'est-à-dire recenser les besoins, coordonner les actions veillant à l'amélioration de la qualité des prestations et ' capitaliser les bonnes pratiques ' puis favoriser leur diffusion dans l'unité de soins ou le service (exemple : référent hygiène, douleur).
• Accueillir des stagiaires, organiser leur stage dans le service, participer à leur formation et à leur évaluation.
Contrôle et évaluation des activités du service
• Contrôler la qualité et la sécurité des activités de soins et paramédicales et veiller au confort des personnes soignées.
• Favoriser l'amélioration de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, gestion de la qualité, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilances sanitaires, etc.
Coordination des activités avec les autres services
• Coordonner les activités et les projets de soins en collaboration avec l’équipe médicale
• Établir des relations de travail avec les différents services de l'établissement de santé (services administratifs, médicaux, autres services paramédicaux, etc.) : participation à des réunions de coordination interservices, élaboration de procédures d'échange d'informations et de suivi
• Veiller à la coordination et à la continuité des soins, en amont et en aval.

Visite des patients et relations avec les familles
• Accueillir, informer et conseiller les familles et les patients.

Profil recherché

Profil

• Bonne connaissance de l'environnement général, de l'organisation hospitalière et du cadre d'intervention.
• Compétences en management et en animation d'équipes, en communication interne.
• Connaissances en droit du travail.
• Compétences en organisation et gestion des ressources humaines, gestion matérielle et logistique nécessaires aux besoins du service.
• Connaissance des procédures et protocoles de soins et paramédicaux (par exemple, recommandations de la Haute autorité de santé, manuel de Certification, Charte du patient hospitalisé).
• Compétences techniques (expertise dans les actes de soins ou paramédicaux) et connaissance des équipements et technologies spécifiques (rééducation, imagerie, etc.).
• Savoir-faire technique dans des domaines tels que l'hygiène, l'assurance qualité, la vigilance.
• Capacité à animer une équipe.
• Avoir le sens des responsabilités.
• Savoir déléguer.
• Capacité d'écoute, de compréhension, d'argumentation.
• Empathie (capacité à se mettre à la place du patient pour mieux comprendre et ressentir sa réalité de malade).
• Savoir gérer les conflits (au sein de l'équipe ou du service, mais aussi entre spécialités ou équipes voisines).
• Faire preuve de diplomatie dans les relations avec le corps médical et les équipes de direction.

Faire de chaque avenir une réussite.
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