Assistant / chargé de recrutement - H/F

Description de l'offre

• Contexte et Mission

Ramsay Générale de Santé est le premier groupe de cliniques et hôpitaux privés en France. Le groupe est composé de 121 établissements et centres et traite toutes les pathologies en Médecine Chirurgie Obstétrique (MCO), Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et Santé mentale.

L'offre de soins de Ramsay Générale de Santé, centrée sur le patient, propose une prise en charge globale, coordonnée et personnalisée. Plus de 22 000 collaborateurs et 6 000 praticiens accueillent et soignent chaque année 1,6 million de patients au sein des établissements du groupe Ramsay Générale de Santé : ils sont le socle et le gage d'une prise en charge exigeante et responsable.

Une offre de soins pour répondre aux besoins de santé du territoire
L'Hôpital Privé de l'Estuaire dispose d'une capacité de plus de 400 lits et places, 271 lits d’hospitalisation complète en médecine, chirurgie , cancérologie et soins palliatifs, 47 places d’hospitalisation de jour (ambulatoire).

Missions principales du poste et finalité de la fonction :
L’assistant RH participe au bon fonctionnement du service sur l’ensemble des missions RH. Placé sous la responsabilité du DRH, il est responsable de l’exécution des consignes données, quant au respect des conditions de travail, des règles d’hygiène et de sécurité, des obligations en termes de législation sociale. Il veille également au respect de l’application des critères, processus de qualité et procédures de services au sein de l’établissement.

Vos responsabilités :
• Assurer le recrutement CDI – CDD personnel non cadre
- Créer et publier les offres, les afficher pour appel à candidature
- Réaliser les entretiens de recrutement
- Rédiger et suivre les contrats de travail, faire le DUERP et les promesses d’embauches.
- Gérer l’intégration des nouveaux salariés
- Faire les réponses candidature

• Assurer la gestion prévisionnelle des remplacements
- Mettre en adéquation les besoins et les ressources avec une recherche permanente d’optimisation
- Organiser les échanges planning et/ou les missions supplémentaires demandés aux salariés CDD ou aux salariés en CDI
- Etre force de proposition sur un remplacement.
- Assurer la gestion en temps réel des remplacements
• Gérer l’intérim
- Lancer l’intérim,
- Gérer le suivi
- Contrôler les contrats et la facturation

• Participer à la vie du Service RH/Paie
- Accueil physique et téléphonique des salariés en demande
- Gestion du courrier du service

Profil recherché

Profil

- BAC + 2 /3 dans le domaine des Ressources Humaines
- Expérience exigée dans le recrutement d’au moins 1 an
- Une expérience réussie en agence d’emploi ou dans un poste similaire dans un service RH serait un plus