Chargé(e) de mission RH, Gestion Social et SQVT- H/F

Description de l'offre

Paru le : Vendredi 26 juin 2020
Contrat : CDI
Secteur : Ressources Humaines
Localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
Experience : 1-2 ans, 2-5 ans, 5-10 ans, > 10 ans

CONTEXTE ET MISSION :
Ramsay Générale de Santé est le premier groupe de cliniques et hôpitaux privés en France. Le groupe est composé de 121 établissements et centres et traite toutes les pathologies en Médecine Chirurgie Obstétrique (MCO), Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et Santé mentale.

L'offre de soins de Ramsay Générale de Santé, centrée sur le patient, propose une prise en charge globale, coordonnée et personnalisée. Plus de 22 000 collaborateurs et 6 000 praticiens accueillent et soignent chaque année 1,6 million de patients au sein des établissements du groupe Ramsay Générale de Santé : ils sont le socle et le gage d'une prise en charge exigeante et responsable.

Depuis 2008, l'hôpital privé Jean Mermoz à Lyon développe une politique de soins dont les valeurs de proximité, de compétences et d'écoute sont appliquées au quotidien. Avec les 150 praticiens que compte cet établissement (l'un des plus importants de la région Rhône-Alpes), vous aurez l'assurance de bénéficier d'une offre de soins diversifiée et dispensée au sein d'une structure médicale dotée d'un plateau technique de haut niveau. Il dispose de 468 lits, 56 places et 38 postes.

L'hôpital Privé Jean Mermoz recherche un(e) Chargé(e) de mission RH, Gestion Social et SQVT, poste basé à Lyon (69).

Sous la responsabilité de la DRH vous êtes en charge :
- Des alternances : Etablissement contrats de professionnalisation et contrats d’apprentissage, relation école/ Centre de formation des apprentis/Chambre de commerce et d’industrie/visites médicales;
- Du bilan social et autres rapports : Constitution du bilan social MERMOZ +Rapport égalité hommes femmes+ Bilan CHSCT;
- De la gestion des inaptitudes : Procédure complète de l’avis d’inaptitude à la notification de licenciement
- Des instances Représentatives du Personnel: Planification des réunions, convocations, préparation comptes rendus, MAJ intranet, relation IRP;
- Vous êtes membre de la commission SQVT;
- Vous êtes en charge de la gestion des demandes de reclassement, information sur le positionnement + salaire;
- De la gestion de l’intranet RH;
- Des réalisation de notes internes sur divers sujets
- Des élections professionnelles
- Des procédures de rupture conventionnelle;
- Du logement : Interlocutrice Action logement - Lien et renseignements auprès des salariés
- De la gestion de bilan retraite, bilan seconde partie de carrière
- Des médailles du travail : Cérémonie de remise médailles du travail, contrôle et gestion des demandes
- Vous travailler en lien avec la Crèche : réception des dossiers, grille de cotation, commission annuelle
- Vous êtes le Co pilote de deux processus RH : Gestion des ressources humaines et qualité de vie au travail
- Vous êtes la Référente entretien professionnel.
- Vous gérez les accidents du travail : Déclaration – suivi – analyse- mesures correctives en lien avec la PRAP
- Vous faites la Mise à jour du DUER en lien avec la PRAP
- Vous êtes en charge du recrutement : non cadres (en lien avec la responsable du développement RH pole)
- Vous gérez la formation : participation à la gestion logistique de la formation

Profil recherché

PROFIL :
Titulaire d'un diplôme de niveau bac + 5 spécialisation Ressources Humaines.
Vous avez de bonnes des compétences juridiques : veille juridique, connaissances en droit du travail.
Vous connaissez l’organisation de l’entreprise, de sa culture, de ses métiers et des usages établis.
Vous maîtrisez des outils SIRH, l’Intranet.
Vous maîtrisez les outils bureautiques courants et des bases de données.
Vous savez communiquer le bon message en fonction de l’interlocuteur.
Vous savez organiser votre activité en fonction des priorités.
Vous êtes capable d'évaluer et d' identifier les besoins de formation des collaborateurs.

Avantages : Repas d’entreprise avec participation employeur + CE + mutuelle entreprise + Crèche d’entreprise + Action logement (aides à la mobilité) Titulaire d'un diplôme de niveau bac + 5 spécialisation Ressources Humaines. Vous avez de bonnes des compétences juridiques : veille juridique, connaissances en droit du travail. Vous connaissez l’organisation de l’entreprise, de sa culture, de ses métiers et des usages établis. Vous maîtrisez des outils SIRH, l’Intranet. Vous maîtrisez les outils bureautiques courants et des bases de données. Vous savez communiquer le bon message en fonction de l’interlocuteur. Vous savez organiser votre activité en fonction des priorités. Vous êtes capable d'évaluer et d' identifier les besoins de formation des collaborateurs. Avantages : Repas d’entreprise avec participation employeur + CE + mutuelle entreprise + Crèche d’entreprise + Action logement (aides à la mobilité)