Chargé(e) de recrutement - STAGE (H/F)

Description de l'offre

job description

MISSION:
Vous évoluez au sein de la Direction des Ressources Humaines de DigitasLBi France (Publicis Groupe).
Vous êtes rattaché au responsable du recrutement sur les problématiques de sourcing et de suivi de nos talents (candidats amp; collaborateurs).
Vous intervenez dans le cadre de notre stratégie d’acquisition des talents, en prenant part aux 4 axes de mission ci-dessous qui constituent pour vous une véritable feuille de route:

1 - Talent Sourcing Strategy :
- Comprendre les différents canaux de candidatures - Compréhension des enjeux de sourcing en rapport avec les campagnes de recrutement
- Segmentation des canaux de candidatures off amp; online (Partenariats, Event, Corpo, Jobboards, Forums, Media)
- Alimentation de viviers de talents par métiers et publics cibles

2 - Talent Relationship Management : La Relation Talent
- Suivi des candidats par viviers de métiers depuis la candidature et jusqu’à leur période d’intégration
- Qualification téléphonique et interface relationnelle avec les candidats par viviers de métiers
- Mise à jour dans l’ATS du process de recrutement et des bases de données des viviers de candidats.

3 - Talent Acquisition : La conversion des candidats en collaborateurs
- Rapport des états de candidatures du vivier à destination de la responsable du recrutement
- Mise en relation des candidats du vivier avec la responsable du recrutement
- Mise en relation des candidats du vivier avec les opérationnels

4 - KPI : La tenue des indicateurs de performance
- Mise à jour du tableau de bord des candidatures par source et par métier
- Mise à jour du tableau de bord des viviers de candidats par source et par métier
- Mise à jour du tableau de bord des recrutements

Compétences et expérience souhaitées
Vous êtes en bac + 4/5 et montrez un fort intérêt à la fois pour les métiers du recrutement et les métiers du web. Vous avez déjà une expérience en cabinets de recrutement ou au sein d’un service RH sur les enjeux de recrutement.
Vous êtes doté d’un excellent relationnel pour assurer un rôle d’interlocuteur auprès des talents
Vous avez une vision business et ROIste des enjeux RH = Marketing RH.
Vous êtes familiers des outils ATS ou CRM.