12 mois Alternance Gestionnaire de Paie H-F

Description de l'offre

Référence : POISSY-POLE-TERTIAIRE DRH A 6900Localisation : Poissy Pôle TertiaireNiveau : BAC+3Métier : RHSpécialité : Rémunération, épargne, prévoyanceDurée : 12 mois

Mission :Dans le cadre de cette mission, vous développerez des compétences techniques et comportementales dans les domaines suivants : Dans le cadre de votre alternance, nous vous formerons au poste de Gestionnaire de Paie et vous serez amené(e) à traiter l'ensemble des activités liées à la production des paies des salariés de votre périmètre de responsabilité.
Pour ce faire, vous assisterez la fonction RH dans ses missions et certaines d'entre elles vous seront confiées. Vous serez intégré(e) au sein d'une équipe et vous aurez à :
? Gérer les opérations nécessaires à la production de la paie du personnel (de la saisie de l'activité au contrôle strict des résultats de paie) ;
? Informer et renseigner les salariés en apportant des réponses claires et précises à leurs questions ;
? Contrôler et appliquer les règles à appliquer en paie ;
? Etablir les soldes de tout compte, les dossiers de primes, d'avantages en nature, et autres prélèvement dans le respect des délais ;
? Etablir les diverses attestations légales (présence, salaire, Cerfa, attestation Pole Emploi, certificat de travail, etc...) ;
? veiller à l'application et au respect des procédures et normes de gestion de personnel.

Particularité de la mission :Rigoureux (se) et soucieux (se) de la qualité de votre travail, dont vous vous portez garant(e), vous êtes impliqué(e) et avez à c?ur de rendre le meilleur service. Vous vous assurez de la fiabilité des informations que vous saisissez et n'hésitez pas à alerter lorsque vous détectez des anomalies. Vous êtes sérieux (se), discret(e) et mesurez pleinement ce que revêt le terme " confidentiel ". A l'issue du cursus d'apprentissage, vous serez en mesure de tenir un poste de Gestionnaire de Paie.

Pour mener ces transformations et réussir son plan stratégique « Push To Pass », le Groupe PSA s’appuie sur les Ressources Humaines, afin de faire bénéficier le Groupe d’équipes compétitives qui permettront de challenger les meilleurs.
Dans ce cadre, la Direction des Ressources Humaines du Groupe définit l’ensemble des politiques RH, déployées mondialement par l’ensemble des acteurs Ressources Humaines.

La Direction des Ressources Humaines du Groupe est positionnée comme un réel partenaire stratégique auprès des différents Métiers du Groupe et s’est fixée 3 priorités :
1 – le Talent Management : La réussite du plan stratégique « Push To Pass » passe par la gestion et le développement de ses talents, positionnés à tous les niveaux de l’Entreprise. L’objectif est de permettre à chacun d’exprimer son talent, de façon individuelle ou collective.
2 – Le Leadership Social : Elément majeur de la transformation, grâce à un dialogue de qualité avec les partenaires sociaux, et dans une dynamique de co-construire l’avenir du Groupe.
3 – l’Employee Journey : Il s’agit de faire vivre aux salariés une expérience positive au sein du Groupe, dans les moments clés de son parcours professionnel et de son quotidien. Le socle de l’expérience salariée du Groupe PSA est le bien-être au travail (santé/sécurité). Il intègre également le développement du digital, la mise en place de nouvelles méthodes de travail, plus collaboratives ainsi que la reconnaissance de la performance collective et individuelle.
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