Strategic Sales - Junior Sales Manager (m/f)

Description de l'offre

Description

Tu souhaites être aux commandes de la stratégie commerciale de nos marques, leaders sur leur marché tells que Pampers , Ariel , Head & Shoulders ou encore Oral B ? Tu souhaites pouvoir construire des relations professionnelles sur le long-terme avec nos clients ? Développer et négocier des plans qui puissent convenir à la fois à nos consommateurs, nos clients et notre Société ?

Dans ce cas, la fonction stratégique Sales chez Procter & Gamble est l’endroit idéal pour démarrer au mieux ta carrière et développer tes qualités de leader !


Qui sommes-nous ?


Le département Sales est en charge de collaborer avec nos clients et de développer des concepts et activités commerciales stratégiques afin de faire évoluer notre activité et augmenter nos ventes.

Nous travaillons avec nos clients, qu’il s’agisse de magasins, détaillants, sièges sociaux, ou encore d’influenceurs et consommateurs finaux, afin d’aligner nos stratégies et mutualiser nos capacités, compétences et atouts.

Les responsabilités

Tu es la/le représentant(e) commercial(e) pour chaque équipe client en magasin. Tu as l’entière responsabilité de développer les ventes dans ton secteur et de gérer un portefeuille d’environ 40 magasins (chiffre d’affaires avoisinant les 20 millions d’euros). Tu t’assures notamment de la présence de nos produits, leur rayonnage et leurs promotions.

En tant que responsable du déploiement des stratégies clients en magasin, tu t’assures du bon déroulement des plans à différents niveaux (national/local/différenciation produit) :

·  Tu es autonome sur ton propre secteur : tu es en charge de l’analyse des études de géomarketing, de faire des recommandations, de définir des plans d’action locaux, etc.
·  Tu mets en place et pilotes les innovations. Tu construis l’image de marque P&G auprès de tes clients.

Tu auras l’opportunité d’assurer le coaching personnalisé d’un promoteur des ventes et de planifier ses missions afin de garantir une exécution parfaite des accords négociés avec tes clients.

Après une première mission réussie, tu évolueras sur un poste de Compte-Clé ou Category Manager au siège.

Pourquoi nous rejoindre ?


·  Au-delà des responsabilités importantes qui te seront confiées dès le premier jour, des opportunités d’apprentissage exceptionnelles, et d’un contexte professionnel inclusif et international, nous offrons à nos collaborateurs une réelle flexibilité leur permettant de délivrer des résultats business et de faire évoluer leur carrière tout en respectant leur équilibre vie personnelle / vie professionnelle.
·  Chez P&G, nous n’offrons pas seulement un poste, nous offrons une carrière avec des missions variées et des opportunités importantes d’évolution, afin de développer nos leaders de demain.
·  Ta rémunération est à la hauteur de ton succès et évoluera rapidement en fonction de ta performance individuelle. Tu bénéficieras d’avantages salariaux compétitifs, mais aussi de la mutuelle d’entreprise, de l’intéressement et de la participation.
·  Tu bénéficieras d’un programme de formation complet. Tu y développeras tes compétences en communication et en vente, tu y apprendras à gérer un portefeuille clients, à analyser et gérer tes priorités, et autres compétences spécifiques.

Qualifications

Le profil que nous recherchons


Tu corresponds à nos attentes si :

·  Tu es titulaire d’un Master d’Ecole de Commerce ou d’ingénieur, ou d’Université, avec 2 ou 3 ans d’expérience au maximum.
·  Tu as un esprit business et une envie de rejoindre un groupe leader sur ses marchés, doté d’une politique RH de promotion interne.
·  Tu parles couramment le français et l’anglais.
·  Tu es capable de travailler en autonomie afin d’atteindre des objectifs de vente ambitieux.
·  Tu es titulaire du permis de conduire.
·  Tu es orienté(e) client et as une réelle passion pour les ventes et/ou le marketing.

Pour ton information


Chez P&G, nous nous engageons à offrir des chances égales à tous en termes d’accès à l’emploi. Nous ne discriminons pas les candidats sur la base de leur origine, couleur, sexe, âge, religion, orientation sexuelle, identité sexuelle, statut marital, nationalité, handicap, statut de vétéran, état de santé, ou tout autre motif énoncé par la loi. Notre politique de diversité énonce : « Everyone valued. Everyone included. Everyone performing at their peak ».