Chargé de recrutement et mobilité interne H/F

Description de l'offre

Informations générales

Référence

2017-2827

Date de parution

26/04/2017

Branche

Holding

Société

PIERRE FABRE S.A.

Description du poste

Intitulé du poste

Chargé de recrutement et mobilité interne H/F

Contrat

CDD

Durée du contrat

12

Taux d'activité

Temps plein

Mission

Rejoignez le Département Développement des Compétences pour une mission d'une durée de 12 mois en qualité de Chargé(e) de recrutement et mobilité interne !

Rattaché au Directeur Général Adjoint en charge des Ressources Humaines, de l'éthique et du développement durable, le Département Développement des Compétences intervient sur l'ensemble des activités du Groupe (Dermo-cosmétique, Pharmaceutique et Santé) en France et à l'international. Ses principales missions sont le recrutement, le Talent Management, l'évaluation de la performance, le pilotage ou la contribution à des projets transversaux (outils d'évaluation et de développement, GPEC, Observatoire des Emplois, etc.)

Nous vous offrons l'opportunité de développer votre expérience et vos compétences en prenant en charge en toute autonomie des recrutements pour le périmètre France.
A ce titre vous travaillerez en étroite collaboration avec les Managers de nos métiers (R&D, Industrie, Supply Chain, Marketing et Ventes, Fonctions Support) ainsi que les acteurs de la fonction RH (C&B, RRH).

Véritable partenaire de nos Managers, vous pilotez les process de recrutements qui vous sont confiés : définition de la stratégie de recherche, sourcing, sélection et évaluation des candidats.
Votre valeur ajoutée réside dans votre capacité à apporter analyse, évaluation et conseil aux managers et collaborateurs.
Vous contribuez également, au sein de l'équipe, à l'amélioration continue de nos process et méthodes, vous partagez les bonnes pratiques.

Ce poste est basé à Castres (Tarn / Midi-Pyrénées) et nécessite des déplacements.

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Midi-Pyrénées

Lieu de travail

Castres - Théron-Périé

Critères candidat

Niveau d'études minimum requis

Niveau supérieur à Bac + 5

Niveau d'expérience minimum requis

3 ans ou plus

Langues

Anglais (3 - Professionnel)

Demandeur

Date de prise de fonction souhaitée

02/05/2017

Profil recherché

Profil

• Formation supérieure bac +5
• Expérience de 3 à 5 ans en recrutement au sein d'environnements exigeants
• Aisance et agilité relationnelle
• Capacité à travailler en transverse
• Très bonne maîtrise des méthodes et outils de sourcing
• Réactivité
• Sens du service client, sens du résultat
• La maîtrise de l'anglais est un plus