Stage - Assistant-e généraliste RH et expression salarié-e-s

Description de l'offre

about the role

En tant que généraliste RH, vous intervenez principalement sur les domaines : recrutement, diversité, relations sociales. Vous prenez en charge en toute autonomie, en équipe, et avec le soutien de votre maître de stage, les activités suivantes :

Diversité :

·  vous participez aux missions Insertion Handicap locale, égalité professionnelle femmes/hommes, fait religieux, etc…

·  vous proposez et participez à la mise en oeuvre les actions de communication et notamment des actions favorisant des parcours au féminin sur les métiers techniques

·  vous participez aux réunions mensuelles animées par la Direction, remontez les pratiques locales spécifiques à l'unité, partagez les bonnes pratiques

·  vous suivez les indicateurs, concevez les bilans et les présentez en Comité de Direction de l'unité

Recrutement :

·  vous participez au bon déroulement des recrutements internes et externes (CDI, alternants, stagiaires..) sur les compétences que nous recherchons

·  vous conseillez les managers et les tuteurs sur les recrutements

·  vous pilotez le reporting RH et animez le réseau des interlocuteurs internes

·  vous participez à la bonne intégration des nouveaux arrivants dans l'entité (Orange Bienvenue, journée des nouveaux alternants, etc…)

Relations sociales (plutôt en 2eme partie de stage) :

Vous contribuez à la réalisation de l'obligation légale d'expression des salarié(e)s, et à ce titre vous organisez les sessions, triez les résultats et verbatims et organisez la restitution et les réponses aux éventuelles demandes des salarié-e-s.

about you

De formation BAC+4/+5 diplômante RH ou communication ou marketing, vous souhaitez acquérir une expérience très opérationnelle et diversifiée sur la fonction RH.

Curiosité, envie d'apprendre, esprit d'équipe, écoute, dynamisme, rigueur, discrétion, force de proposition, sont vos atouts.

Vous maitrisez les outils bureautiques et la connaissance des outils de communication serait un plus

Les connaissances en règles de gestion RH sont un plus mais elles peuvent s'acquérir via le tutorat et grâce à la curiosité de l'apprenant (e).

department

L'Unité Pilotage Réseaux Ile de France est une entité qui compte environ 800 salariés répartis sur 11 sites. Au coeur des défis numériques, notre principale responsabilité consiste à construire et entretenir les meilleurs réseaux au service de nos clients. Nous gérons pour cela un patrimoine propre de 2,8 Milliards d'euros. Pour la 7ème fois consécutive, notre première place aux résultats ARCEP 2017 est un magnifique encouragement pour nous inciter à poursuivre nos actions et continuer à progresser pour que, quel que soit la nature de l'accès, mobile, ADSL, Fibre, offres entreprises Très Hauts Débits, Orange soit "la référence".

Au département Ressources Humaine et Communication, nous sommes 11 personnes ayant à coeur de contribuer à faire vivre à nos salariés les engagements de la Promesse Orange. Nous nous consacrons à développer une expérience salariés incomparable sur différents sujets liés au développement des emplois et compétences, à la santé et sécurité, ainsi qu'à la gestion de proximité et la communication de nos collaborateurs. Nous les encourageons à construire une démarche collective et transverse dans leur quotidien. Nous avons aussi pour mission de développer un climat et un dialogue social de qualité et à conseiller les managers dans leurs actions de management.

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