Data scientist

Description de l'offre

about the role

Vous mettez en oeuvre des techniques statistiques, de datamining et de machine learning en utilisant pour cela les outils informatiques spécialisés, spécifiques aux technologies BigData (R, Tableau Software, Hive, etc.) afin d'analyser, croiser, synthétiser et traduire les informations présentes dans les différents gisements de données.

Vous travaillez en grande proximité des différents métiers RH (GPEC, mobilité interne, formation …), des structures de gouvernances BIG DATA RH et avez une bonne connaissance de la culture d'Orange.

Vous utilisez également des techniques d'analyse qualitatives telles que les entretiens individuels et collectifs afin de compléter les analyses quantitatives en phase avec la logique « listening and responding » d'essentiel 2020 au service de la satisfaction des utilisateurs de nos solutions.

Vous intervenez sur deux grandes activités :

·  la réalisation de travaux d‘analyse et d'exploration tels que décrits plus haut, dans le cadre de POC ou de projets avec les métiers demandeurs et en respect des instances de gouvernances concernées : notamment la Direction du SI RH, la Direction Juridique,… et en conformité avec la charte de données personnelles salariés.
·  La réalisation de travaux d'analyse et de recherche sont également proposés puis entrepris sur votre initiative, en explorant des sources de données dont vous estimez que des potentialités de création de valeurs existent (exploitation des données des réseaux sociaux, croisement des logs applicatifs du SI RH Orange avec les appels au centre de support utilisateur etc).

about you

Vous êtes titulaire au minimum d'un diplôme d'ingénieur ou master avec une appétence particulière pour le domaine de la data analytics, Big data et Smart Data.
Vous avez de solides bases techniques liées aux méthodologies statistiques, aux outils informatiques associés et avez une connaissance approfondie des langages et environnements de datamining et de data visualisation.

Votre orientation client vous permet d'échanger aisément avec les métiers demandeurs et satisfaire l'expérience salarié.

Vous avez une aptitude à partager les résultats des travaux avec des personnes non spécialistes et une capacité de pilotage de réunions de projet.

Une veille et une analyse de documents techniques, ainsi que de la rédaction de documents de synthèse sont des attendus ainsi que l'élaboration d'une newsletter pour diffusion auprès de l'écosystème Big data groupe.

Vous disposez d'un bon niveau d'anglais.

department

Au sein de la direction Transformation digitale et Innovation sociale, la Direction Innovation, organisation du travail & Data Intelligence RH a pour mission de développer la connaissance liée à l'exploitation de jeux de données afin d'optimiser les politiques RH. Il a deux objectifs majeurs :

·  Définir/orienter la stratégie RH Analytics et piloter des projets data intelligence en étroite collaboration avec les directions métier (apporter une compréhension plus fine de phénomènes RH comme l'absentéisme, l'égalité professionnelle, le turn over,…)
·  Accompagner les salariés dans leurs usages digitaux et leur proposer des services personnalisés (via des recommandations de postes, de formations, l'analyse des usages digitaux…).

Le pôle data intelligence RH travaille en transversalité avec de multiples interlocuteurs du groupe (juridique, data science, SIRH, directions métier, marketing, innovation) et en lien fort avec un écosystème de starts up.

contract

Regular