APPRENTI(E) AMOA SIRH - RECRUTEMENT F/H

Description de l'offre

about the role

Rattachée à la Responsable SIRH Pôle Développement RH et Relations Sociales, tu endosseras un rôle d'AMOA à la fois sur des projets et sur le RUN de l'outil Talentsoft ainsi que les applications connexes (Multiposting, HelloTalent, Visiotalent). Le socle du poste repose sur l'administration de l'outil, le support des utilisateurs finaux et la mise en oeuvre d'évolution des fonctionnalités existantes. Par ailleurs, tu te verras confier, des projets à mener de manière autonome, en étroite collaboration avec l'équipe métier GPEC.

Missions :

Tu auras en particulier à participer :

1/ au maintien et au développement de notre SIRH (RUN)

·  Réaliser le support de l'application auprès des utilisateurs : Chargés de recrutement et Responsables Recrutement. Cela passe par le traitement des tickets, la remontée des anomalies potentielles à l'éditeur, la réalisation de tests, la validation des correctifs, le retour de l'information aux utilisateurs.
·  Maintenir et faire évoluer le SIRH dans le respect des accords d'entreprise (Accord GPEC) et des évolutions proposées par l'éditeur.
·  Administrer les applications en fonction du cycle de vie du recrutement (création d'utilisateurs, mise à jour des contrats avec les jobboard, gestion des doublons, etc.)
·  Participer au maintien de l'outil dans le respect des aspects de sécurité et du RGPD.

2/ à l'analyse des besoins des utilisateurs finaux jusqu'à la mise en oeuvre dans le SIRH (projet)

·  Faire le lien entre les besoins opérationnels et l'éditeur du logiciel, et traduire cela par des paramétrages de l'outil à prendre en main. Cela passe par l'animation d'ateliers de recueil de besoin, la réalisation de prototypes et leur présentation, la planification et le suivi des actions à réaliser.
·  Définir et mettre en oeuvre les modalités d'accompagnement du changement (kit de communication, formations, guides utilisateurs, tutoriels vidéos…) et d'autres modalités selon ton imagination :)
·  Accompagner et conseiller les interlocuteurs des différentes directions sur les processus RH déployés et à venir (Cooptation, On-boarding, Gestion de viviers, etc.)
·  Participer aux instances de gouvernance projet (Kick Off, Comité de projet, Comité de pilotage, etc.)

3/ De façon transverse :

·  Construire, maintenir et communiquer les reporting des données Recrutement
·  Animer la communauté des utilisateurs finaux (Club utilisateurs, page sur le réseau social interne, webinar, etc.)
·  Analyser, synthétiser, proposer, présenter, innover…

about you

Tu prépares une formation BAC+5 spécialisée en SIRH, RH ou Informatique, et tu recherches une alternance en contrat d'apprentissage. Tu es à l'aise avec les outils, les menus, les configurations… Le SIRH t'intéresse. Tu es curieu·x·se et sais faire preuve de débrouillardise.

Tu aimes travailler en équipe, tu es organisé·e, rigoureu·x·se, réacti·f·ve, et autonome. Tu as des qualités relationnelles, tu sais faire preuve de pédagogie, d'écoute, de diplomatie, le tout dans la joie et la bonne humeur… :)

Les présentations Powerpoint n'ont (presque) plus de secret pour toi. Sur Excel, les TCD et rechercheV ça te connaît… sinon un petit tour sur Google et tu sauras nous surprendre lors de l'entretien ;)

Une première expérience en RH ou en informatique, voire en SIRH (même en tant qu'utilisateur) serait un vrai plus.

Pourquoi nous rejoindre ?

A l'issue de ton alternance, tu maîtriseras les moindres recoins du logiciel Talentsoft Recrutement, tu auras une vision à 360° de l'activité Recrutement et du métier d'AMOA. Tu auras mis en oeuvre les concepts de gestion de projet (expression de besoin, recette, conduite du changement, pilotage…). Des atouts essentiels pour démarrer du bon pied ta vie professionnelle !

Tu intégreras une équipe fun et efficace :)

Rejoins-nous pour une année !

A compétences égales, les personnes en situation de handicap sont bienvenues !

department

Orange Business Services SA

Partenaire des Directions de l'UES Orange Business Services (OBS), la Direction des Fonctions Transverses et Services Partagés (DFTSP), participe à la stratégie de croissance d'OBS et du Groupe Orange à travers l'entrée sur de nouveaux marchés (acquisition et intégration de nouvelles filiales) et la consolidation de notre positionnement sur nos activités de services.  

Elle accompagne la transformation du business model en fournissant des services compétitifs et agiles aux Directions de l'UES grâce à ses Centres de Services Partagés (Finance, RH, DSI, Services Généraux).

Les domaines d'activités couverts par nos entreprises de services du numérique (ESN) s'appuient sur des savoir-faire et des expertises de premier plan dans la virtualisation, la cyber-sécurité, les réseaux, l’IOT, le big data, le conseil et la transformation digitale.

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