Expire bientôt Nextgen RH

Responsable de boutique prêt-à-porter H/F - 64

  • CDI
  • Landser (Haut-Rhin)
  • Bac Pro, BEP, CAP

Description de l'offre

Responsable de boutique prêt-à-porter H/F
CDI - (Côte Basque) 64

Sous la responsabilité du directeur régional, vous veillez au bon développement de l'activité commerciale du point de vente et à l'atteinte des objectifs individuels et collectifs.
Véritable ambassadeur/rice de la marque, vos principales missions seront les suivantes :

- Accueillir, conseiller et encaisser la clientèle,
- Achalander le magasin de façon organisée et commerciale ; veiller à la gestion des stocks,
- Analyser les performances du point de vente et mettre en place les plans d'action idoines,
- Manager en animer l'équipe de vente,
- Gérer la partie administrative (inventaires, flux monétaire, reportings,...),
- Régler les litiges éventuels

Profil recherché

Passionné(e) par le milieu de la mode, vous justifiez obligatoirement d'une expérience similaire, dans l'univers du prêt-à-porter premium.

Doté(e) d'un excellent sens du relationnel et de qualités comerciales reconnues, vous faites preuve de rigueur, d'autonomie, de pro activité et savez gérer les imprévus.
Pratique de l'espagnol et de l'anglais souhaitée.
Type d'emploi : Temps plein, CDI, travail 1 dimanche sur 2
Rémunération selon expérience. Partie fixe et variable / mutuelle / Tickets restaurants

L'aventure NEXTGEN RH commence via notre site www.nextgenrh.fr (sous référence LS/MB/RBPAP/64) ou en postulant directement via le lien de l'annonceur.}

À propos de Nextgen RH

Nextgen RH (www.nextgenrh.fr ) , cabinet de recrutement en pleine expansion. Notre expertise s'articule autour de la découverte de talents d'aujourd'hui et de demain. Véritable guide tout au long du process, notre équipe se différencie par sa manière d'entrevoir le côté humain et les compétences acquises et/ou à potentiel. Nous recrutons pour le compte d'un client, marque internationale prestigieuse de prêt-à-porter, un(e) :

Faire de chaque avenir une réussite.
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