Contrôleur de Gestion Sociale CDD 12 mois (H/F)

Description de l'offre

En lien avec les services de Natixis (C&B, SIRH, GA Paye, Reporting) et Natixis Assurances Métier Assurances de Personnes (Finance et Performance, équipe RH), le contrôleur de gestion sociale aura pour missions :

Suivre les effectifs et la masse salariale
- Mettre en place des indicateurs de suivi de la masse salariale, des effectifs (entrées, sorties, postes ouverts…), avec reporting mensuel et projection annuelle
- Consolider les données masse salariale et effectifs avec la Direction Finance et Performance,
- Piloter la construction du budget prévisionnel en matière d’effectif, masse salariale et charges annexes

Réaliser des enquêtes et études statistiques
- Assurer un reporting mensuel et/ou trimestriel des données : création de tableaux de bord sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, absentéisme, pyramide des âges, ancienneté, turn over, recrutement, mobilité, absentéisme...) à destination de la Direction Générale, des IRP et plus généralement des directions
- Réaliser des études spécifiques et répondre aux demandes ponctuelles (masse salariale, climat social interne...)
- Elaborer les documents légaux ou d’entreprise : bilan social, bilan social individualisé, rapport de situation comparée, contribution à l’organisation des élections professionnelles, indicateurs divers pour les instances
- Répondre aux demandes d’études et enquêtes statistiques de la Fédération française d’assurances
- Effectuer les extractions et la mise en forme des données chiffrées destinées à répondre aux demandes ponctuelles d’informations (CAC, audits et inspections internes, Direction Conformité…)
- Contribuer à l’alimentation de la BDES

Piloter les indicateurs sur les rémunérations
- Participer aux études et benchmarks de rémunération ainsi qu'aux réflexions liées à la politique salariale
- Assurer le suivi des indicateurs et le reporting lors des campagnes de révisions salariales
- S’assurer de la bonne répartition de l’intéressement/participation

Analyser les données
- Alerter sur les dérives possibles des indicateurs
- Proposer et mettre en place des indicateurs spécifiques
- Comparer nos indicateurs à ceux du marché et analyser notre positionnement

Contribuer aux adaptations/évolutions du SIRH
- Proposer des évolutions permettant des gains d’efficacité
- Relayer auprès des services centralisés les besoins SIRH de la filiale, participer à la rédaction des cahiers des charges fonctionnels et suivre l’avancement des adaptations du SIRH
- Contrôler la fiabilité des données du SIRH, alerter sur les dérives et accompagner les résolutions
- Piloter la mise à jour des données du SIRH lors de grands projets (réorganisations, migrations, nouveaux paramétrages…)

Profil recherché

Profile recherché

De formation supérieure, vous justifiez de 2 à 10 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement au sein d’une Direction des Ressources Humaines d'une entité de plus de 500 collaborateurs.

Rigoureux, réactif et organisé, vous faites preuve d'initiative et de curiosité d'esprit.

Autonome et doté de bonnes capacités relationnelles, vous avez un excellent sens du service.
Vos capacités rédactionnelles et d'analyse sont également reconnues.

Enfin, vous maîtrisez Excel (approche statistique et graphique), PowerPoint et Outlook. La connaissance d'Access et/ou SAS serait un plus. Vous êtes également à l'aise avec les logiciels métier, notamment du requêtage.
Vous maîtrisez en outre les indicateurs sociaux ainsi que le socle réglementaire en matière de données sociales.

Site géographique : 4 rue des Pirogues de Bercy - 75012 Paris

À propos de Natixis

Natixis Assurances conçoit et gère une offre complète de solutions d’assurances de personnes et d’assurances non vie pour les particuliers grand public et gestion privée, les professionnels, les entreprises, les professions libérales, les agriculteurs et les associations. Filiale à 100 % de Natixis, banque de financement, de gestion, d’assurance et de services financiers du Groupe BPCE, 2e groupe bancaire en France, Natixis Assurances
- distribue aujourd’hui ses produits d’assurances de personnes (assurance vie, épargne, transmission de patrimoine, retraite, assurance décès, assurance dépendance et assurance des emprunteurs) dans les réseaux des Banques Populaires, et à compter de janvier 2016 dans le réseau des Caisses d’Epargne.
- commercialise ses contrats d’assurances non vie (assurance automobile, assurance habitation, complémentaire santé, garantie des accidents de la vie, assurances mobiles, protection juridique, assurance parabancaire, télésurveillance, assurance des professionnels) principalement dans les réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne.

Au sein du métier « Assurance de personnes », le domaine Ressources accompagne de manière transverse les différentes Directions de l’entreprise en pilotant la gestion des Ressources Humaines, la communication interne et institutionnelle, les questions juridiques, l’équipement des postes de travail, les moyens généraux et la responsabilité sociétale.

La Direction des Ressources humaines décline la politique RH de Natixis en accompagnement de la Stratégie Natixis Assurances – Métier Assurances de Personnes, et contribue à un climat social de qualité en apportant assistance et support à l’ensemble des Directions.

Le contrôleur de gestion sociale collecte, analyse et contrôle la cohérence et la fiabilité des informations et des données sociales, afin de permettre à la Direction de Natixis Assurances d’optimiser le pilotage des ressources humaines et les coûts associés.