Alternance - Chargé(e) Développement RH / Formation (H/F)

Description de l'offre

Description de l'entreprise

Natixis Factor, filiale du pôle Services Financiers Spécialisés de Natixis, s’est dotée d’une expérience reconnue dans l’optimisation et la gestion du poste clients. Elle propose une solution de financement court terme pour toutes les entreprises, à toutes les étapes de leur développement.

Sa gamme de prestations multi-segments et sa politique de distribution adaptée à chaque typologie de clientèle en font un acteur de référence. Natixis Factor déploie son offre poste clients aux clients des banques du Groupe BPCE et auprès de Natixis, de courtiers et à l’international.
« En tant qu’entreprise socialement responsable, Natixis s’engage à favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Nous sommes tous mobilisés pour que chaque collaborateur puisse exprimer tout son potentiel. »

Poste et missions

La DRH est composée de neuf personnes réparties en deux équipes. Le développement social comprends les relations sociales, le reporting social, la gestion administrative. Le développement RH intègre le recrutement, la formation, la gestion de carrières et la mobilité, la communication interne.
Au sein du pôle formation, vos principales missions consisteront à :
- Participer à la préparation des actions de formation interne ou externe (intra ou inter) : organisation des groupes, convocation, logistique et à la mise en place des dossiers administratifs des sessions de formations;
- Contribuer à la conception d’actions de formation (analyse de besoins, rédaction du cahier des charges, sélection de prestataires);
- Concevoir des supports et des outils pédagogiques (mettre à jour les guides de formations, aider à la préparation des différentes réunions avec les acteurs formation : commission formation du CE, correspondants formation, OPCA …);
- Effectuer des enquêtes de satisfaction relatives à l’offre de formation et rédiger les documents de synthèse;
- Contribuer à la réalisation de reportings quantitatifs et qualitatifs, reportings règlementaires;
- Participer à des projets de formation (campus interne);
- Contribuer à l’exploitation des demandes de formation exprimées lors de la campagne d’évaluation annuelle des collaborateurs;
- Participer aux différentes activités développement RH (recrutement et autres).

Profil recherché

Profil et compétences requises

De formation supérieure (Master 1 / Master 2) en ressources humaines, vous avez une forte appétence pour le domaine de la formation.
Sens de l'organisation, implication, curiosité sont des qualités attendues sur le poste.
Vous maitrisez le Pack Office.

Date de début : Septembre 2017
Durée : 1-2 ans

< Back to previous page