Alternance - Chargé(e) de développement ressources humaines (H/F)

Description de l'offre

Description de l'entreprise

Avec plus de plus de 355 milliards d'euros sous gestion et 744 collaborateurs(1), Natixis Asset Management se place au tout premier rang des gestionnaires d'actifs européens(2).
Natixis Asset Management offre à ses clients (investisseurs institutionnels, entreprises, banques privées, distributeurs et réseaux bancaires), des solutions sur mesure, innovantes et performantes, organisées autour de cinq expertises de gestion : Taux, Actions européennes, Investissement et solutions clients, Structurés et volatilité développés par Seeyond, Actions émergentes développées par Emerise.

Natixis Asset Management possède également trois sociétés de gestion filiales : Mirova, Dorval Asset Management et H20 Asset Management.

L’offre de Natixis Asset Management est commercialisée par la plateforme de distribution mondiale de Natixis Global Asset Management et par les réseaux du Groupe BPCE, notamment les Caisses d’Epargne et Banque Populaire.

« En tant qu’entreprise socialement responsable, Natixis s’engage à favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Nous sommes tous mobilisés pour que chaque collaborateur puisse exprimer tout son potentiel. »

Poste et missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Natixis Asset Management, le service Développement RH est composé de quatre Responsables Ressources Humaines et d'une Assistante Ressources Humaines.
L'équipe est en responsabilité du recrutement, de l'intégration et de la gestion de carrière d'un périmètre de près de 650 collaborateurs. Business Partner des membres du Comex, la vocation du service est d'également accompagner transformation culturelle et organisationnelle de l'entreprise.

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

- Soutien aux Responsables Ressources Humaines sur des projets de transformation et d'évolution des organisations.
- Participation sur les sujets opérationnels (recrutement et gestion de carrière).
- Réalisation du suivi et de l'analyse des campagnes d'entretiens (annuels, professionnels).
- Contribution à des actions internes (Journée d'accueil des nouveaux alternants ou Spring Internhip).

Profil recherché

Profil et compétences requises

Vous préparez un Master 2 en Ressources Humaines ou Organisation (type Sciences Politiques).
Vous parlez couramment anglais.
Vous disposez d'une bonne maîtrise du Pack Office.
Aisance relationnelle, autonomie, sens du service et proactivité sont des qualités attendues.

Date de début : septembre 2017
Durée : 9 à 12 mois