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Responsable de Ressources Humaines - Europe de l'Ouest (H/F) - CDI

  • CDI
  • Clamart (Hauts-de-Seine)
  • July 31, 2019
  • Master, Titre d'ingénieur, Bac +5
  • HR / Training
  • Responsable de Ressources Humaines

Job description

Au sein de la Direction de Ressources Humaines (DRH), vous assurerez la gestion des ressources humaines des populations concernées en lien avec la stratégie et les objectifs RH fixés, en se positionnant comme l’interlocuteur privilégié des leaders et Managers de la fonction sur un scope Europe de l’Ouest.

Vous serez le/la business partner de la fonction en terme de gestion des ressources, gestion des carrières et des talents, efficacité des organisations, capacité à insuffler et développer la culture et les valeurs de Mondelez International au sein de la fonction.

Aussi, vous soutiendrez et accompagnerez la mise en place des politiques RH et les changements d’organisation, ainsi que tous les plans de Change Management.

Le/la HRM doit ainsi contribuer à l’engagement des populations dont il/elle à la charge.

En fonction de la population et de sa complexité, le niveau de compétences attendu peut varier.

Responsabilités :

Gestion des ressources et des organisations

- Définir avec les stakeholders concernés , et en lien avec les HR Business Leader (HRBL) de la fonction, les besoins en tenant compte de l’évolution des métiers et des organisations et définir la stratégie de mise en œuvre en relation avec les équipes relations sociales (support à la réflexion CF changement d’organisation).

- Assurer le support nécessaire aux managers dans la gestion des ressources et le respect des règles et assurer la fonction de buddy pour certaines fonctions dont le/la HR Manager (HRM) n’est pas basé(e) en France lorsqu'il y a besoin de support spécifique local (enjeux légaux, situations sensibles ….).

- Aider les leaders et managers à identifier les besoins de recrutement et aider les managers à anticiper les besoins et définir les profils requis avant le brief à l’équipe recrutement.

Gestion de carrière et des talents

- Identifier les talents au sein des équipes, contribuer à leur plan de développement et aux prochaines étapes de leur carrière, bâtir avec les leaders et les managers un succession planning solide, identifier les gaps et élaborer des plans d'actions (revues de carrière, entretiens d'évaluation, job posting ...).

- Contribuer à favoriser les moves interdépartementaux et entités Mondelez International et internationaux.

- Etre l’interlocuteur privilégié des stakeholders des différentes fonctions pour apporter les conseils adéquats en terme de développement, en particulier sur l’aspect des compétences managériales, style de leadership, efficacité du fonctionnement des équipes.

- Favoriser la bonne utilisation des différents outils RH, et aider les managers si besoin à optimiser les plans de développement individuels en leur apportant des conseils.

- Contribuer à l’élaboration des priorités de développement (learning sur la partie soft skills : compétences managériales, bien être au travail …) de la fonction.

- Support des managers en terme de management de la performance (gestion des talents, disciplinaire…).

- Conseils et application du droit du travail, notamment sur la gestion du contrat de travail.
Accompagnement des organisations / Change Management
- Soutenir les HRBL de la fonction dans la construction de leur RoadMAP fonction , en particulier sur la partie organisation & ressources.
- Accompagner les changements d’organisation.
- Accompagner les différents plans de Change transversaux (SI, culture…).
- Accompagner la mise en place des politiques RH.
- Gestion de projet, et animation de sessions sur certains sujets transversaux (GHW, comité carrière etc.. ).

Engagement

- Contribuer au plan d’engagement du pays et de la région via des initiatives spécifiques en lien avec les besoins de l’organisation (cultural change, career and development initiatives, well being and diversity & inclusion).

- Faciliter avec les leaders de la fonction la construction de leur plan d’engagement fonctionnel.

Relations Sociales

- Selon le poste (R&D principalement), apporter le support RH nécessaire au responsable d’établissement dans la définition de l’agenda des CE, CHSCT et assurer le bon suivi de l’agenda social du site dans le respect du cadrage défini avec l’équipe relations sociales.

- Contribuer à la construction de l’agenda social France (FR) en fonction des besoins spécifiques de la fonction dont le HRM a la charge.

Ideal candidate profile

- Master's level in HR / French Labor Law Degree or Business School
- French Labor Law Knowledge.- Minimum 10 years experience in HR (including Social Relations and HR Generalist position).

Compétences :
- Capacité à convaincre.- Capacité à gérer l'ambiguité.- Capacité à travailler en équipe.- Capacité à se remettre en question.- Capacité à comprendre notre fonctionnement.- Capacité d'analyse.- Capacité d'écoute.- Langues : Français et Anglais.

About Mondelez International

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Présent dans 170 pays, Mondelēz International est un leader mondial sur ses catégories :



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  • Biscuits (Lu, Oreo, Belvita…)

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  • Café et boissons en poudre (Tassimo, Carte Noire, Jacques Vabre....)


Avec 5000 collaborateurs, répartis sur 19 sites dont 16 sites de production, la France est une des plateformes de croissance essentielle du groupe.



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