Chargé de recrutement alternance H/F

Description de l'offre

MODIS, acteur international des services numériques (ESN), délivre des prestations répondant au mieux aux évolutions et enjeux business de ses clients. Nos 1500 consultants en France relèvent chaque jour des challenges autour de la Digital transformation (Mobility, Security, Client Cloud Consulting, BI-Big Data,Core Business App) et de l'Outsourcing Services (Application management, Service Desk, Cloud Services, Infrastructure Management) Ils interviennent dans les secteurs de l'Industrie & Pharma, Télécoms & Utilities, Distribution, Banque et Finance, Assurance et Services pour les plus grands clients du CAC40. Et vous, êtes-vous prêt(e)s à relever le défi ? Description du poste : Dans le cadre du développement de nos activités au sein de notre agence de Lyon (280 collaborateurs), nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement en alternance (H/F). Intégré(e) au sein du service Recrutement, vous serez l'interlocuteur privilégié face aux candidats et interviendrez dans toutes les étapes du processus de recrutement de profils IT issus de différents secteurs d'activités : Lifesciences, Télécommunications, Banques, Assurances, Industries, Energies, Transports etc. Vous serez en charge de plusieurs missions : - Recueillir et analyser les besoins de compétences auprès des Business Managers. - Définir votre stratégie de sourcing. - Effectuer une veille active sur les différents canaux de sourcing (jobboards, réseaux sociaux etc.) et constituer votre propre vivier de candidats. - Assurer les pré-qualifications téléphoniques des candidats en vue des entretiens avec les business managers. - Evaluer les compétences des candidats au travers d'entretiens et prises de références. - Gérer et développer les relations avec les écoles partenaires. - Promouvoir notre marque employeur via différents canaux de communication (forums, salons de l'ingénieur, organisation d'afterworks, communication sur les réseaux sociaux, autres actions à votre initiative). Profil recherché : Issu (e) d'une formation de minimum Bac+4 (école de commerce, école de management, Master universitaire) avec une spécialisation Ressources Humaines, vous possédez une première expérience en recrutement réussie idéalement dans les métiers de l'IT. Votre sens du résultat, votre réactivité, votre esprit d'équipe et enfin votre sens du relationnel seront des atouts majeurs pour mener à bien l'ensemble de ces missions. La pratique des réseaux sociaux est fortement appréciée. Un bon niveau d'anglais est un plus. Pour découvrir l'ensemble des challenges que nous vous proposons et notre culture, rendez-vous sur notre site www.modisfrance.fr et les réseaux sociaux Depuis 2013, Modis France poursuit son programme HAND'IT visant à favoriser l'emploi de personnes en situation de Handicap (recrutement, qualité de vie au travail et maintien dans l'emploi)