Assistant(e) DRH H/F

Description de l'offre

Le Renaissance Paris La Défense, hôtel 4 étoiles, est situé au cœur du vibrant quartier des affaires de La Défense à Paris, juste à côté de la Grande Arche de la Défense, du U Arena, et à quelques minutes des Champs-Elysées.
Entièrement rénové en 2016, il dispose de :
- 330 chambres spacieuses
- 15 salles de réunion, entièrement modulables totalisant près de 700m² d'espace dédié aux événements
- Un Centre Fitness
- Une Brasserie Restaurant & Bar, moderne et typiquement parisienne, proposant une carte de plats français élaborés à base de produits locaux ainsi que des cocktails signature

Profil recherché

Qualifications :

Missions Principales : L'assistant(e) directeur des ressources humaines est responsable de la paie : vérification des plannings, saisie informatique, suivi des charges sociales.
·  Il/Elle tient à jour les listes de congés payés, de récupérations et de jours fériés des associés.
·  Il/Elle assure la gestion des fins de contrat.
·  Il/Elle est en charge du recrutement : publication des annonces, suivi des candidatures avec les chefs de services, entretiens, promesse d'embauche.
·  Il/Elle maintient à jour les profils de poste.
·  L'assistant(e) directeur des ressources humaines aide à résoudre de manière professionnelle tous les problèmes de personnel.
·  Il/Elle est le contact privilégié avec les employés en cas de maladie ou d'événements familiaux et en assure le suivi.
·  Il/Elle se charge de la déclaration des accidents de travail.
·  Il/Elle participe à la rédaction de documents internes (livret d'accueil…).
·  L'assistant(e) directeur des ressources humaines est un acteur clé de la politique de santé et sécurité au sein de l'hôtel : mise en place d'actions, tenue de réunions, mise à jour des documents obligatoires (document unique).
·  Il/Elle garde confidentielle toute information contenue dans les dossiers du personnel.
·  Il/Elle se tient informée de l'évolution de la législation du travail.
·  Il/Elle participe aux actions de formation dispensées par la Direction des Ressources Humaines.
·  Il/Elle est en contact permanent avec tous les secteurs de l'hôtel.
·  Il/Elle respecte les procédures de sécurité et d'hygiène appliquées dans l'hôtel.
·  Il/Elle respecte et fait respecter les procédures Marriott.
Marriott International is an equal opportunity employer committed to hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive culture. Marriott International does not discriminate on the basis of disability, veteran status or any other basis protected under federal, state or local laws.