LVMH - Chargé de Rémunérations et Avantages Sociaux

Description de l'offre

Société : Hennessy
Secteur d'activités : Vins & Spiritueux
Fondée en 1765, la prestigieuse Maison de Cognac Hennessy est un des fleurons du leader mondial du luxe du Groupe LVMH. Reconnue pour la qualité de ses produits, sa constante recherche de l'excellence et de l'innovation, la Maison Hennessy occupe une place de premier plan dans le monde des spiritueux premium.
La Maison Hennessy est actuellement à la recherche d'un Chargé de Rémunérations et Avantages Sociaux (F/H) qui sera en charge de la mise en œuvre de la politique salariale de la Maison.
A ce titre, il/elle aura pour missions :
Assurer la construction et le suivi budgétaire de la MS
- Réaliser l'état des lieux du coût de la masse salariale en tenant compte des évolutions à venir
- Analyser le reporting et préparer la présentation du budget aux membres du Comité de Direction
- Chiffrer le coût de la masse salariale et de l'intérim lors de l'atterrissage de fin d'année
- Participer au suivi mensuel des effectifs
- Préparer les documents d'analyse et proposer des recommandations
- Mise en place d'un outil de suivi budgétaire
Assurer le reporting des données sociales
- Mise en place des documents sociaux : Bilan social, rapport égalité professionnelle, Dares. Crédit Impôt Recherche, enquête INSEE, cabinet 3E, étude MERCER, Technology Agreement ...
- Réaliser et coordonner des études quantitatives et qualitatives
Assurer la gestion des montants liés aux dispositifs Intéressement et Participation
- Calculer les montants de l'I/P pour chaque collaborateur
- Préparer les bulletins de choix et envoi à Amundi
- Préparer les ordres de virement pour tous les dispositifs de placement
- Conseiller les salariés concernant la gestion de leur épargne et le choix des fonds de placement
Optimiser et participer à l'organisation des Revues salariales        
- ICR : participer à la mise en œuvre de la campagne, du suivi et de la consolidation
- Appuyer et conseiller les managers et les opérationnels dans le cadre de leurs décisions
- NAO : préparation des fichiers pour la revue salariale
- Etude ponctuelle de rémunérations (changement de catégorie, package)
- Proposer des stratégies d'ajustement des rémunérations
- Effectuer une veille permanente des rémunérations pratiquées sur les métiers du secteur Cognac / Paris (analyse des écarts par type de métiers et/ou zones géographiques)
Réaliser le reporting Hennessy
- MH
- LVMH et externe
- Consolider et coordonner les données envoyées par les managers
- Réaliser des analyses chiffrées des données
- Suivre les délais d'envoi et de mise en forme des reporting
Assure un suivi mensuel dans le cadre de l'arrêté comptable
- Suivi des factures et de la refacturation
- Provisions intérim et suivi budgétaire
- Etablissement des effectifs mensuels
- Suivi des frais RH

Profil recherché

Expérience requise : Minimum 2 ans
Education : Master en Contrôle de Gestion ou Ressources Humaines
- 3-5 ans d'expériences en tant que Chargé de Comp & Ben
Languages : Français / Anglais
Technical & management skills :
- Solides connaissances en Contrôle de gestion / Paie
- Qualité rédactionnelle
Personal & interpersonal skills :
- Rigueur
- Fiabilité
- Réactivité
- Excellent relationnel
- Esprit de synthèse et d'analyse
- Diplomatie
- Confidentialité