LVMH - Chargé de formation (F/H)

Description de l'offre

Société : Veuve Clicquot Ponsardin
Secteur d'activités : Vins & Spiritueux
MISSIONS PRINCIPALES
Élabore le Plan de Formation de MHCS
- Établissement de Reims, et assure sa mise
en oeuvre tout au long de l'année avec le Responsable Formation. Assure la gestion
administrative des dossiers.
Rattaché(e) au Responsable Formation Champagne, il/elle :
1/ Met en œuvre le plan de formation
>  Au regard des actions prévisionnelles de formation pour l'année N+1, réalise le chiffrage du plan de formation, effectue les arbitrages en lien avec le Responsable Formation, et est garant du budget formation de l'Établissement de Reims
>  Élabore et commente les présentations dans le cadre des obligations légales vis à vis du Comité d'Entreprise et de la Commission Formation
Une fois le plan de formation validé, est garant de sa mise en œuvre :
>  Ingénierie de Formation :
   Formations en intra
   Formations inter-entreprise
>  Organise la planification des sessions de formation en lien avec les disponibilités de chaque département
>  Négocie les tarifs et coordonne avec les organismes de formation les sessions intra et inter entreprises,
et organise l'ensemble des sessions de formations internes
>  A en charge toutes les formations RSE pour MHCS, et sur d'autres sujets organisé en lien avec le RF des
sessions mixtes établit Epernay/Reims
>  Est l'interlocuteur privilégié pour l'ensemble des managers et des collaborateurs en les conseillant sur les actions de formation
>  Suit l'envoi et le retour des évaluations, et propose si besoin, des actions correctrices
>  Propose de nouvelles actions à intégrer au catalogue Formation
>  Propose et suit les développements de l'outil informatique Locus Formation
2/ Gestion administrative de la formation
>  Maîtrise de l'outil informatique Locus Formation. (actions de formation, évolutions de la réglementation)
>  Veille au bon suivi de la facturation
>  Assure la bonne tenue des dossiers Formation
>  Suivi des désistements avec plan d'action corrective
>  Réalise les tableaux de bord de gestion et d'analyse
(budget, heures de formation, etc)
3/ Cadre légal
>  Maîtrise le cadre juridique de la formation professionnelle continue, en intégrant les nouvelles dispositions de la Réforme. S'informe de toutes les nouvelles dispositions et des modalités de leur mise en œuvre
>  Maîtrise toutes les modalités pratiques de départ en formation dans le cadre du plan de formation, du bilan de compétences, du CPF, du CIF, du contrat et période de professionnalisation ainsi que de la VAE

Profil recherché

Expérience requise : Minimum 2 ans
>  Bac +5 en Ressources Humaines
>  Expérience en formation minimale de 1 an
ou connaissances théoriques et juridiques de
la FPC.
>  Connaissance du cadre juridique de la FPC
>  Maîtrise des outils bureautiques : word,
excel, powerpoint
>  Anglais niveau professionnel souhaité
>  Organisation
>  Rigueur
>  Fiabilité
>  Sens du service
>  Autonomie
>  Prise d'initiative