LVMH - CDI Chargé(e) de Rémunérations & Avantages Sociaux (F/H)

  • Par LVMH
  • CDI
  • Paris (Paris)
  • Ressources Humaines
2016-10-03T18:14:02+0200

Description de l'offre

Société : Sephora SA Siège Boulogne
Secteur d'activités : Distribution sélective
Au sein de l'équipe Compensation & Benefits, les principales missions du chargé de rémunération et avantages sociaux sont d'accompagner le déploiement de la politique de rémunération internationale et de mobilité internationale des talents.
 
- Pilotage des rémunérations
- Elaboration des packages de rémunération, en ligne avec l'équité interne et l'équité marché. 
- Participation au process d'augmentations annuelles
- Préparation d'analyses ad-hoc
 
- Participation aux enquêtes de rémunération
- Préparation des enquêtes de rémunération (Mercer, Towers Watson, Hay)
- Analyse des résultats des enquêtes et focus sur des départements / pays
 
- Gestion de la Mobilité Internationale
- Garant de la politique mobilité internationale du Groupe
- Participation à la définition des packages de rémunération des collaborateurs en mobilité internationale
- Suivi des affiliations, des salaires de référence, suivi administratif
- Accompagnement des nouveaux collaborateurs
                                                                 
- Autres missions
- Participation au reporting annuel groupe
- Support des projets benefits
- Participation à des projets ad-hoc

Profil recherché

Expérience requise : Minimum 5 ans
- Formation : BAC +5 école de commerce ou formation universitaire équivalente
- Expérience : 3 à 5 ans d'expérience (expérience en cabinet de conseil souhaitée)
- Qualités requises : Rigueur, organisation, sens du service, sens de la confidentialité, esprit d'équipe et capacité d'adaptation
- Goût des chiffres, sensibilité SIRH
- Maitrise d'EXCEL
- Français et anglais (niveau courant)

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