LVMH - Assistant(e) Développement Ressources Humaines

Stage Par LVMH
  • Ressources Humaines
  • Paris
  • A négocier

Description

LVMH - Assistant(e) Développement Ressources Humaines

Société : Moët Hennessy Diageo France
Secteur d'activités : Vins & Spiritueux
MHD Moët Hennessy Diageo, leader français de la distribution de champagnes et spiritueux haut de gamme, joint-venture des Groupes LVMH et Diageo, recherche pour un(e) stagiaire :
ASSISTANT(E) D?VELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES
A compter de janvier 2016 pour une durée de 6 mois
Vos missions :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assistez les membres de l'équipe Développement Ressources Humaines dans diverses missions de :
Développement RH
- Organisation des revues annuelles RH et managers (support des entretiens, recueil des besoins de formation, consolidation des tableaux de suivi),
- Organisation du séminaire d'intégration pour les nouveaux entrants avec des journées de formation sur les catégories champagne et whiskies,
- Participation et force de proposition dans les projets diversité et plus spécifiquement handicap (recours à des ESAT/EA, sourcing et recrutements directs, actions de sensibilisation et communication interne).
Recrutement 
> Participation au processus de recrutement des profils stagiaires et apprentis (siège et terrain) :
- Sourcing des candidats et diffusion des annonces de stage et d'alternance
- Organisation des journées de recrutements
- Entretiens et sélection des candidats en collaboration avec les opérationnels
> Intégration des stagiaires et alternants et animation de cette communauté junior au quotidien.
Formation
- Participation à la mise en œuvre du plan de formation 2017,
- Organisation des formations (présélection de prestataires, inscriptions, suivi des dossiers).
Une intégration sera mise en place afin de vous permettre de découvrir notre société et de rencontrer vos interlocuteurs clefs. Au cours de votre expérience chez MHD, vous serez accompagné(e) par votre tuteur de stage et vous aurez l'opportunité de réaliser des points de suivi réguliers pour vous aider à monter en compétences.

Expérience requise : Débutant
De formation supérieure Bac + 4/5 (école de commerce, université), spécialité Ressources Humaines.
Doté(e) d'un très bon sens relationnel et d'une bonne capacité d'écoute, vous êtes organisé(e), réactif, et à l'écoute de vos interlocuteurs.
Rigueur, capacité de synthèse et d'analyse, mais aussi esprit d'initiative seront des atouts nécessaires pour mener à bien vos missions.

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