Responsable Ressources Humaines (H/F)

  • Par Lagardère
  • CDI
  • Ressources Humaines
2016-11-15T05:28:14+0100

Description de l'offre

Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Type : CDI - Date : ASAP – Lieu : Levallois-Perret (92)

MISSIONS

Au sein de la Direction des Ressources Humaines sous la responsabilité de la DRH, vous intervenez sur un périmètre de 450 collaborateurs. Véritable généraliste de la fonction, vos missions sont les suivantes :

Management
· Management d'une Assistante RH et de deux contrats en alternance

Administration du personnel

· Supervision de l'administration du personnel

Développement RH

· Recrutement (de la rédaction des offres à l'intégration des collaborateurs)
· Gestion des mobilités et suivi des projets professionnels des salariés
· Préparation et suivi de la revue annuelle du personnel, en lien avec la DRH
· Elaboration et déploiement du plan de formation selon les axes stratégiques définis par la Direction de l'entreprise
· Entretiens Annuels et Professionnels : mise en œuvre et exploitation des données
· Développement des relations écoles
· Participation aux projets RH groupe (mise en place d'un SIRH, formation…)
· Participation à la mise en place des actions prévues dans les différents Accords (GPEC, Contrat de Génération, Egalité professionnelle…)

Vous assurerez également un conseil et un accompagnement quotidien auprès des managers et des collaborateurs sur des sujets variés (formation, recrutement, suivi du personnel,…)

Profil recherché

PROFIL

De formation supérieure, Bac+5 de type Ecole de Commerce, Master RH ou équivalent, vous disposez déjà d'une expérience de 3 ans minimum dans les Ressources Humaines sur un poste généraliste avec une forte dimension Développement RH (recrutement, formation, mobilité,…).

Vos qualités organisationnelles et relationnelles, votre sens de la confidentialité, votre force de proposition et votre esprit d'équipe vous permettront de réussir dans cette fonction.

Vous maîtrisez parfaitement les outils Pack Office et avez de très bonnes connaissances en droit du travail et droit de la formation.

Vous avez une bonne connaissance des systèmes d'information RH et une appétence pour l'informatique.

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