CHARGE DE MISSION FORMATION H/F

Description de l'offre

Contrat
Alternance

Niveau d’études
Bac + 4

Département
Paris (75)

Ville
PARIS

LE GROUPE LA POSTE change, nos métiers évoluent, votre avenir s'accélère. Services-Courrier-Colis, La Banque Postale, Geopost, Réseau et Numérique : dans chacune des activités du Groupe, nos 253 000 collaborateurs imaginent ensemble les services de demain. Et si votre avenir était ici ?

filière Métier

Ressources Humaines

mission

Dans un contexte de mutations économiques et sociales, le plan stratégique de La Poste porte des ambitions fortes en matière de développement d'activités, de qualité de service aux clients et de qualité de vie au travail.
Pilier de l'évolution professionnelle, la formation est plus que jamais perçue comme un investissement pour l'avenir et répond à différents enjeux :
- Anticiper et répondre aux besoins de développement / évolution / émergence de compétences attendus
-Développer la visibilité et l'accessibilité d'une offre de formation unifiée pour l'ensemble des postiers notamment autour d'une offre transverse de formation
- Disposer des moyens de pilotage unifié de la formation pour le Groupe et les Branches
- Professionnaliser les acteurs de la formation et la communauté élargie aux développeurs de compétences
- Utiliser au mieux les ressources pour développer le niveau de qualité de l'offre, améliorer la performance, l'expérience utilisateur et optimiser les coûts
La Direction de la formation et de l'alternance au sein de la DRH Groupe prend en charge ces ambitions et dans un contexte de réforme et d'évolution politique et réglementaire, elle doit renforcer ses effectifs afin d'assurer la transition du système de formation professionnelle• .

Mission principale d'assurer :
. la cohérence des actions et des processus quant à leur déploiement
. l'expertise et l'appui fonctionnel auprès des acteurs des pôles projets et/ou des managers opérationnels.

profil

Les principales activités :
- Déploiement des dispositifs individuels : CPF, PTP/CPF transition, CPF Fonctionnaire, VAE, Bilans de compétences
- Création ou mise à jour des processus métier RH associés
- Processus métier et SIRH (création et déploiement) + financeur
- Accompagnement et coordination des acteurs internes sur les dispositifs
- Ingénierie financière des dispositifs
- Réglementation FPC/Alternance
- Communication sur les dispositifs
- Veille et mise en place de la réforme

Formation et expérience

Apprenti.e en master 2 RH, sciences de l'éducation / formation ou droit social

Fondamentaux droit social et Droit de la formation professionnelle,
GPEC et logiques compétences,
marché des certifications professionnelles

- Expression orale et écrite
-Réalisation de supports digitaux
- Analyse et traitement de l'information
- Bureautique et poste de travail

- Orientation client
- Adaptabilité
- Engagement, curiosité
- Maîtrise de soi
- Coopération et ouverture