SAINT LAURENT - Compensation & Benefits Analyst M/W

Description de l'offre

A PROPOS DE SAINT LAURENT Fondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel. En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe. Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes.

Nous recherchons actuellement un ou une Analyste C&B qui reportera au WW People Analytics Manager au sein de notre équipe WW C&B basée à Paris.

ROLE :

Au sein du Département Ressources Humaines, l’Analyste Compensation & Benefits interviendra au sein de l’équipe C&B sur les domaines d’activités RH clés suivants : budget et contrôle de coûts RH, reporting et analyses RH, stratégies de rémunération et avantages sociaux, avec une responsabilité particulière sur la zone APAC.

RESPONSABILITÉS :

L’Analyste C&B participera en collaboration avec le reste de l’équipe C&B aux activités suivantes :

Contrôle de coûts et budget RH

·  Contrôle de la consolidation des données du personnel dans l’outil de reporting RH Monde sur une base mensuelle
·  Suivi mensuel des coûts de personnel, analyse des écarts (réel vs budget) et initiation d'actions de contrôle budgétaire
·  Préparation, consolidation et analyse des budgets et forecast liés aux coûts du personnel.

Analyses de données RH, reporting & solutions

·  Préparation des reportings mensuels et des Executives Summaries (exemple : coût du personnel, turnover, productivité boutiques etc.)
·  Gestion du système de reporting RH et contrôle de la cohérence avec le département financier
·  Préparation des analyses et simulations

Stratégies Rémunérations et Avantages Sociaux

·  Préparation des données nécessaires à l’enquête de rémunération Monde et analyse des résultats

Focus sur la zone APAC

·  Traitement des données en lien avec les départements RH et Finance des pays de la zone APAC, selon les spécificités locales
·  Réponses aux demandes spécifiques des pays de la zone

PROFIL :

·  Titulaire d’un diplôme études supérieures (Master 1 ou 2), avec spécialisation finance/contrôle de gestion
·  Première expérience au sein d’un département RH ou C&B nécessaire
·  Connaissances et/ou expérience sur la zone Asie Pacifique indispensable
·  Compétences analytiques avancées et goût des chiffres
·  Excellente maîtrise d’Excel
·  Capacités d’organisation et sens du détail
·  Sens relationnel et esprit d’équipe
·  Standards éthiques rigoureux et haut niveau de discrétion
·  Anglais courant indispensable

A travers ses collaborateurs, Saint Laurent s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

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