KERING HR Project Manager

Description de l'offre

Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie et la Joaillerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear et Kering Beauté. En plaçant la création au cœur de sa stratégie, Kering permet à ses Maisons de repousser leurs limites en termes d’expression créative, tout en façonnant un Luxe durable et responsable. C’est le sens de notre signature : Empowering Imagination. En 2023, Kering comptait 49 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 19,6 milliards d’euros. Rejoignez-nous pour façonner à nos côtés le Luxe de demain

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) HR Project Manager pour intégrer l’équipe Talent Groupe, dans le cadre d’un remplacement de congé maternité (CDD d’un an).

Votre opportunité

En tant que HR Project Manager, vous participerez au déploiement d’un projet Talent stratégique, sur les aspects de référentiel de compétences et de catalogue des métiers. En collaboration avec la Group Head of Talent, vous aurez pour mission d'adapter le catalogue des métiers existant aux besoins de développement de carrière et de développer le référentiel de compétences correspondant à ces métiers. Ce travail permettra aux plateformes digitales, utilisées pour la gestion des collaborateurs et de leur carrière, d’être interconnectées.  Vous ferez partie d'une équipe pluridisciplinaire dynamique et internationale travaillant avec toutes les maisons de Kering. 

Ce poste est basé à Paris.

Comment vous allez contribuer

Évaluer et planifier la charge de travail en fonction des besoins de l’organisation

Identifier les actions pertinentes à mettre en œuvre et impliquer les principales parties prenantes

Analyser les écarts entre les besoins métier et les fonctionnalités de l’outil puis trouver les solutions adéquates pour faire avancer le projet

Tester les solutions proposées et rectifier les écarts si nécessaire

Faire avancer le projet en respectant rigoureusement les délais

Travailler en étroite collaboration avec les équipes SIRH, HR Tech, C&B et les Maisons.

Qui vous êtes

Licence en sciences ou en ingénierie recommandée

Goût pour les données et excellentes capacités d'analyse

Très bon sens de l'organisation

Maîtrise avérée de la gestion de projet

Fortes capacités de synthèse

Capacité à influencer et à convaincre différentes parties prenantes en vue d'atteindre un objectif

Capacité à communiquer des idées et des processus complexes à des publics variés

Agilité d'apprentissage et état d’esprit de développement (“growth mindset”)

Capacité à travailler dans un environnement à rythme soutenu, de manière indépendante et avec des contraintes de temps

Maîtrise de l'anglais. Le français et l'italien sont un plus.  

Connaissance de Workday et d'autres solutions technologiques

Maîtrise d'Excel

Pourquoi nous rejoindre ?

Cette fonction vous donnera une vision stratégique globale de notre organisation et vous permettra d'avoir un impact mondial sur l'une des fonctions les plus stratégiques de l'entreprise. Vous serez exposé(e) à l'international et travaillerez en partenariat avec des collègues à haut niveau de responsabilité, partout dans le monde.

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

We are currently seeking an HR Project Manager to join our global Talent team for a maternity cover (1 year fix-term contract).

Your opportunity

As HR Project Manager, you will be part of a strategic talent project roll out relate to Skills taxonomies and Job Catalogue. Working hand in hand with Group Head of Talent, your job will be to adapt the existing job catalogue to career development needs and develop a corresponding skills taxonomy for different tech solutions to interconnect.  You will be part of a dynamic, international multi-disciplinary team working with all Kering houses. 

How you will contribute

Assess and dimension the workstream according to business needs

Identify the relevant actions to implement and involve key stakeholders

Analyze the need gaps and propose the desired outputs

Test the outcomes and rectify the discrepancies when necessary

Drive the project forward respecting timelines rigorously

Work closely with HRIS, HR Tech, C&B, and the Houses.

Who you are

Bachelor of BS or Engineering

Eagerness for data and outstanding analytical skills

Very good organizational skills

Proven project management mastery

Strong synthetic capabilities

Ability to influence and convince different stake holders towards one goal

Ability to communicate complex ideas and processes to varied audiences

Learning agility and a growth mindset

Ability to work in a high paced environment independently and with time constraints

Self-confidence to thrive in an empowered, diverse, and growing organization

Fluent in English, French and Italian are a plus

Understanding of Workday and other technology solutions

Excell mastery

Why work with us?

This role will give you a global strategic view of our organization and will allow you to have an impact globally on one of the most strategic functions within the company. You will have an international exposure partnering with colleagues with a high responsibility around the world.

Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.

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