Stage Recruteur / Talent Acquisition H/F – Paris – Septembre 2021

Description de l'offre

Tu es à la recherche d'un stage à partir de Septembre 2021 ? Bienvenue !
Upfast est une néo-ESN fondée en 2021 par deux amis passionnés de la tech, Maxime et Benjamin.

Qu'est-ce qu'on fait ?

On met en relation les meilleurs talents de la French Tech avec les plus belles startups et scale-ups ! :
- Soit en 'régie' : on place chez nos clients les meilleurs talents tech en tant que consultant, pendant une durée déterminée.
- Soit en 'recrutement direct' : on permet à nos clients de recruter les meilleurs talents en CDI.

Comment on le fait ?
Avec notre réseau, notre savoir-faire, de l'automatisation et beaucoup d'amour.


Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un.e stagiaire, pour nous accompagner dès septembre, dans cette aventure !


Tu seras encadré.e directement par les 2 co-fondateurs, Maxime et Benjamin, et tes principaux challenges seront les suivants :


-Rédiger les annonces en rapport avec les demandes de nos clients.

-Lancer les campagnes de démarchage sur les réseaux sociaux (LinkedIn principalement).

-Identifier les candidats pertinents sur les réseaux (LinkedIn, Malt, Turnover-IT).

-Prendre en charge l’intégration des nouvelles recrues et être leur point de contact pour les questions liées aux RH.

-Accompagner la construction de notre marque dans l'écosystème Frenchtech (candidats, tech, clients).

-Assurer une forte communication digitale sur les réseaux, notamment Linkedin.

Profil recherché

-Tu suis actuellement une formation BAC+4 ou BAC+5 en Ressources Humaines ou Management et tu es à la recherche d’un stage de 6 mois minimum.

-Tu as un profil ambitieux : tu intègres une société qui voit loin, on cherche des gens qui voient les choses en grand, et qui veulent progresser avec nous.

-Tu es une 'People person', empathique et à l'écoute : on cherche une personne sociable, qui se distingue par son relationnel. Il faut aimer écouter, découvrir, comprendre, discuter, convaincre.

-Tu es méthodique : on cherche une personne qui sait définir / respecter des règles. C'est ce qui nous permet d'être très efficace au quotidien.

-Tu es une personne curieuse : tu dois avoir envie d'apprendre sur le recrutement, la tech, le 'growth hacking', etc.

-Tu as un esprit entrepreneurial : on est une start-up en pleine croissance, il faut savoir s'adapter, changer ses méthodes, proposer.

-Tu as une première expérience dans le recrutement.

-Tu es à l’aise avec les différentes méthodes de recrutements (approche directe et indirecte).

-Tu as une première expérience dans la 'tech'.

-Tu as une vraie empreinte “digitale” (réseaux sociaux, partage d’informations, veille, communication digitale…).


Ce que nous te proposons :

-Onboarding : formation de 1 à 2 jours sur les nouvelles technologies.

-D’être proche de tes responsables. Ils t’apporteront leur vision de la stratégie de croissance d’une start-up;

-Avantages (encore à définir) : 50% du pass navigo, tickets restaus, possibilité de remote, apéros hebdos…

-Des perspectives de CDI en fin de stage.