Les offres de “Groupe SEB”

Expire bientôt Groupe SEB

SPECIALISTE COMPENSATION & BENEFITS

  • CDI
  • Écully (Rhône)

Description de l'offre


Type de contrat : CDI | Temps plein
Ville : ECULLY

Tefal, T-Fal, Krups, Lagostina, Rowenta, Moulinex, SUPOR, Seb, Calor, WMF, Arno, Emsa, All-Clad… autant de marques qui font partie du quotidien de millions de consommateurs dans plus de 150 pays. Le Groupe SEB (€6,1 milliards de CA – 33 000 collaborateurs) a su s’imposer comme la référence mondiale du petit équipement domestique grâce à une stratégie de généraliste, la puissance et la complémentarité de ses marques, sa dynamique d’innovation, son développement international et un outil industriel performant.

MISSION :

Nous recherchons un.e spécialiste Compensation & Benefits. 

Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines, vous  gérez et maintenez  le programme de rémunération à l'échelle du Groupe.

Dans ce cadre :

- vous menez et analysez les études de salaires

- vous conduisez les évaluations de  postes à l'aide des systèmes d'évaluation HAY

- vous participez à toutes les études de rémunération (Hay, Aon, Willis et Mercer, en plus des études locales si besoin),

- vous déterminez et mettez en place des échelles et grilles des salaires pour les postes de direction

- vous recommandez de nouvelles évolutions du SIRH pour répondre aux besoins du département C&B 

 

Vous animez les directives et process groupe en lien avec l'administration des salaires et assurez leur lien avec les programmes de gestion de la performance

 

Vous contribuez à l'élaboration de politiques et de procédures de rémunération, d'avantages et d'incitations à long terme qui soutiennent les pratiques professionnelles du Groupe SEB et qui sont conformes aux lois et règlements

Vous conseillez et accompagnez la direction, vous pouvez être amené(e) à former et animer des sessions d'information

Vous compilez  et  préparez des rapports périodiques ou ad hoc

Vous aidez à  préparer les communications sur les thèmes de la rémunération, des avantages et des LTI.

 

PROFIL  :

Titulaire d'un diplôme en ressources humaines ou économie, vous possédez une première expérience de 4 ans minimum, de préférence dans un environnement international.

Vous maîtrisez la méthode Hay d'évaluation des tâches.

vous maîtrisez les outils SIRH  , la connaissance de SAP RH, cornerstone HR sont un plus

Vous maîtrisez l'anglais à l'oral comme à l'écrit.

Vous possédez  une très bonne connaissance de Microsoft Excel.

Faire de chaque avenir une réussite.
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