SPECIALISTE COMPENSATION & BENEFITS
CDI Écully (Rhône)
Description de l'offre
Type de contrat : CDI | Temps plein
Ville : ECULLY
Tefal, T-Fal, Krups, Lagostina, Rowenta, Moulinex, SUPOR, Seb, Calor, WMF, Arno, Emsa, All-Clad… autant de marques qui font partie du quotidien de millions de consommateurs dans plus de 150 pays. Le Groupe SEB (€6,1 milliards de CA – 33 000 collaborateurs) a su s’imposer comme la référence mondiale du petit équipement domestique grâce à une stratégie de généraliste, la puissance et la complémentarité de ses marques, sa dynamique d’innovation, son développement international et un outil industriel performant.
MISSION :
Nous recherchons un.e spécialiste Compensation & Benefits.
Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines, vous gérez et maintenez le programme de rémunération à l'échelle du Groupe.
Dans ce cadre :
- vous menez et analysez les études de salaires
- vous conduisez les évaluations de postes à l'aide des systèmes d'évaluation HAY
- vous participez à toutes les études de rémunération (Hay, Aon, Willis et Mercer, en plus des études locales si besoin),
- vous déterminez et mettez en place des échelles et grilles des salaires pour les postes de direction
- vous recommandez de nouvelles évolutions du SIRH pour répondre aux besoins du département C&B
Vous animez les directives et process groupe en lien avec l'administration des salaires et assurez leur lien avec les programmes de gestion de la performance
Vous contribuez à l'élaboration de politiques et de procédures de rémunération, d'avantages et d'incitations à long terme qui soutiennent les pratiques professionnelles du Groupe SEB et qui sont conformes aux lois et règlements
Vous conseillez et accompagnez la direction, vous pouvez être amené(e) à former et animer des sessions d'information
Vous compilez et préparez des rapports périodiques ou ad hoc
Vous aidez à préparer les communications sur les thèmes de la rémunération, des avantages et des LTI.
PROFIL :
Titulaire d'un diplôme en ressources humaines ou économie, vous possédez une première expérience de 4 ans minimum, de préférence dans un environnement international.
Vous maîtrisez la méthode Hay d'évaluation des tâches.
vous maîtrisez les outils SIRH , la connaissance de SAP RH, cornerstone HR sont un plus
Vous maîtrisez l'anglais à l'oral comme à l'écrit.
Vous possédez une très bonne connaissance de Microsoft Excel.