Conseiller Ressources Humaines H/F

Description de l'offre

Présent dans plus de 50 pays, avec 49 millions de clients et 150.000 collaborateurs, le Groupe Crédit Agricole se place parmi les tous premiers acteurs bancaires en Europe. Il est le leader de la banque universelle de proximité en France.
La Caisse régionale du Crédit Agricole Val de France fait partie des 39 Caisses régionales du Crédit Agricole. Composée de 119 agences, 400.000 clients et près de 1.200 collaborateurs, elle s'impose comme un acteur économique majeur du territoire. La Caisse régionale Val de France est présente sur deux départements (Eure-et-Loir et Loir-et-Cher).
Dans le cadre d'un remplacement lié à un congé maternité, le Crédit Agricole Val de France recherche un Conseiller Ressources Humaines (H/F). Poste en CDD à pourvoir à Blois (département 41).
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous serez responsable d'un portefeuille « salariés » et prendrez en charge à ce titre les missions suivantes :
- Recueillir les besoins de recrutement auprès des managers ;
- Rédiger les expressions de besoins de postes internes ;
- Travailler en synergie avec le centre de recrutement CARCENTRE pour les recrutements externes ;
- Participer à l'élaboration de scénarios de mobilité et déterminer l'accompagnement nécessaire en cherchant la bonne adéquation entre les compétences des collaborateurs et les besoins de l'entreprise ;
- Assurer le suivi et l'accompagnement des mobilités et des dossiers de votre portefeuille ;
- Rédiger les contrats de travail ;
- Assurer le suivi administratif des différentes périodes de la vie du collaborateur (entretiens en période de titularisation…) ;
- Etre le garant de l'optimisation des ressources allouées au domaine d'activité dans le souci de l'efficacité
- Assurer la polyvalence avec les collègues de l'unité.

Profil recherché

Titulaire d'un diplôme Bac+3 à Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous êtes reconnu(e)pour vos capacités d'analyse et de synthèse.
Un bon relationnel, le sens de l'écoute et la discrétion sont indispensables pour ce poste.
Vos aptitudes à être polyvalent et réactif seront déterminantes sur ce poste.
Vous appréciez le travail en équipe et avez une bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word).
La maîtrise du logiciel HR Access serait un plus.

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