Chargé de mission compensation and benefits (42)-F/H

Description de l'offre

CAMPAGNE ALTERNANCE 2025

Depuis
126 ans, Casino accompagne le quotidien des Français. Cette histoire n’est pas
un simple héritage : c’est notre force vive pour construire l’avenir.

Notre
ambition est de réinventer le commerce de proximité grâce à nos marques
iconiques : Monoprix, Franprix, Casino, Vival, Spar, Naturalia.

Le
Groupe Casino étend également ses activités au e-commerce avec Cdiscount et à
l’immobilier. Le Groupe Casino, permet d’évoluer dans divers secteurs
(commerce, logistique, finance, RH, marketing, etc.) au sein d’un environnement
dynamique et bienveillant.

Porteur
d’une vision claire des mutations du secteur, son ambition est d’accélérer la
transformation du commerce. C’est pourquoi toutes les activités de distribution
du Groupe sont positionnées sur des formats d’avenir : la proximité, le premium
et le e-commerce.

Au
sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, rattaché(e) à la Direction
des Rémunérations et des Avantages Sociaux Groupe, vous travaillerez en étroite
collaboration avec une équipe jeune et dynamique sur les différents sujets de
rémunération.

Véritable
poste à 360°, vous serez autonome dans vos missions et serez impliqué(e) dans
tous les projets afférents au Comp & Ben d’un grand groupe français. Les
missions proposées seront les suivantes :

·       Reporting : mise à jour
et suivi des bases des rémunérations en lien avec les BU pour l’ensemble du
périmètre France;

o   
Collecter,
analyser et interpréter les données de rémunération.

o   
Participer
à l’élaboration des rapports et des tableaux de bord.

o   
Contribuer
à l’amélioration des processus de gestion des rémunérations.

o   
Collaborer
avec les différentes équipes pour assurer la cohérence et la fiabilité des données.

·       Enquête de rémunération
: contribution à l’expression du besoin et à la collecte de données des
enquêtes de rémunération afin de réaliser des benchmarks ;

·       Index égalité
Femme-Homme et Ratio d’équité : participation à la collecte de données, aux calculs,
à l’interprétation des résultats et à la proposition des axes d’amélioration
aux BU ;

·       Projets transverses en
support à l’équipe C&B.

L'offre
est à pourvoir en alternance à Saint-Etienne (42) à partir de septembre.

CS42/SB

Profil recherché

·       Etudiant(e) école de
Commerce ou 3ème cycle spécialisé RH  avec un attrait pour la gestion de données et le reporting;

·       Rigueur et autonomie ;

·       Goût prononcé pour les
chiffres ;

·       Qualités relationnelles
et ouverture d’esprit ;

·       Excellente capacité
rédactionnelle ;

·       Dynamisme et prise
d’initiatives.

La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.

À propos de Casino Services

Créée en 2000, Casino Services regroupe l'ensemble des fonctions Supports et la Direction Générale du groupe Casino. Au total, une soixantaine de métiers sont représentés, parmi lesquels ceux de la finance, des RH, du juridique Corporate, de l'innovation mais également de la Supply Chain ou du digital.
Casino Services réunit également des équipes projet, dont la vocation est de mettre au service de nos clients internes des compétences complémentaires pour déployer des projets stratégiques pour le groupe Casino et ses enseignes, en France et à l'étranger.
Rejoindre Casino Services, c'est la certitude d'intégrer des équipes de haut niveau de compétences et d'expertise. C'est aussi l'occasion de s'enrichir au contact de nos différentes enseignes (Casino Proximités, Monoprix, Franprix…) et de bénéficier d'opportunités via la mobilité interne.