Chargé de Développement RH - DRH Groupe F/H

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Le Groupe Casino occupe en France une position de leader dans le secteur de la grande distribution grâce à la diversité de ses enseignes : Géant, Monoprix, Supermarchés Casino, Leader Price, Franprix, Petit Casino, CDiscount, Casino Restauration… et à une présence affirmée à l'international : Argentine, Brésil, Colombie, Uruguay, Océan Indien...
La Diversité du Groupe trouve aussi son expression dans notre politique de recrutement qui privilégie l'égalité des chances, la diversité des individus au sein de nos équipes.
Casino, c'est aussi une stratégie d'innovation et de développement avec de nombreuses réalisations : la Marque Casino forte de plus de 4000 références, l'excellence de la Supply Chain, les outils d'analyse des comportements clients et les programmes de fidélisation, le développement de stratégies immobilières performantes.
En 2015, son chiffre d'affaires s'est élevé à plus de 46 milliards d'Euros et son effectif à plus de 325 000 collaborateurs.  

Référence

W/CDDRHJT-5346  

Description du poste

Métier

Ressources Humaines - RH

Intitulé du poste

Chargé de Développement RH - DRH Groupe F/H

Description de la mission

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, rattaché(e) à la Direction du Développement RH, en lien avec les Directions Opérationnelles et les Directions des Ressources Humaines de l'ensemble de nos entités en France et à l'International, vous aurez pour principales missions :
• Recrutement : gestion des processus de recrutements des Jeunes Diplômés, V.I.E et stagiaires, intégration et suivi des populations.
• Marque Employeur : définition et animation de la politique de Relations Ecoles à destination des Grandes Ecoles et Universités, promotion et développement de la marque employeur, élaboration des contenus de communication internes et externes.
• Graduate Program : animation du programme « Jeunes Talents » à destination des jeunes diplômés de 0 à 3 ans d'expérience
o Recrutement, suivi de carrière, programme de formation des « Jeunes Talents », organisation d'évènements, pilotage des indicateurs de suivi.
• Gestion de projets clés pour la Direction :
o Pilotage du processus des entretiens annuels pour l'ensemble des collaborateurs France (40 000 collaborateurs) : gestion de la relation avec le prestataire, coordination avec les différents DRHs de Business Units, reportings.
o Communication interne et plans d'actions transverses.

Profil recherché

Profil

• Jeune diplômé(e) d'une Grande Ecole de Commerce, IEP, ou 3ème cycle spécialisé RH
• Expérience de 0 à 3 ans en Ressources Humaines acquise en cabinet de conseil ou au sein d'une Direction des Ressources Humaines opérationnelle
• Excellentes qualités relationnelles, réactivité, et sens de l'organisation
• Rigueur, analyse et autonomie
• Anglais indispensable, l'espagnol et/ou le portugais seraient un plus