Alternance – Développeur JAVA / ANGULAR H/F – Nanterre

Description de l'offre

Description de l'entreprise

Vous pensez que toutes les banques se ressemblent ? Alors laissez-nous vous prouver en quelques lignes qu’une autre banque est possible. En deux mots, nous sommes la banque des transitions sociale et environnementale. Tout simplement. Ou presque.  

 

Être une banque responsable, c’est limiter notre impact carbone : nous émettons quatre fois moins de C02 que la moyenne des banques françaises.  

 

Banque à taille humaine dans un grand groupe (Groupe BPCE), 2000 collaborateurs et 130 ans d’histoire, le Crédit Coopératif prône depuis sa création un modèle d’économie coopérative, solidaire, responsable et durable. Pour ses clients comme pour ses talents.  

   

Nous restons fidèles à nos convictions, à nos engagements et au bien-être de nos collaborateurs pour vous permettre de construire le parcours qui vous ressemble. Et vivre votre métier autrement.  

 

Poste et missions

Vous rejoignez notre pôle de études informatiques développement du Crédit Coopératif, qui recherche un développeur JAVA et/ou Angular, pour une alternance de 1 à 2 ans (idéale 2 ans). Le pôle est composé de 5 collaborateurs (internes et externes).

 

Vos missions :

Participer aux différentes cérémonies et ateliers proposées pour la construction du produit logiciel

- Contribuer à l’amélioration de l’ensemble des solutions techniques mises en place par la Dev Team

- Contribuer aux évolutions de notre socle.

- Participer aux conceptions applicatives (où vous serez force de proposition)

- Tester et valider unitairement vos développements

- Suivre les bonnes pratiques de développement logiciel et les normes de sécurité

- Collaborer au quotidien avec les autres développeurs de notre équipe composée de 5 personnes

La méthodologie choisie pour la conduite de projet repose sur les pratique Agiles et le Framework Scrum. 

Profil et compétences requises

en 4ème ou 5ème année d’école d’ingénieurs. Vous êtes familier(e) des technologies telles que Angular et/ou JAVA

Voici nos environnements techniques :

Front-End :

- Présentation : HTML/CSS/Framework interne NEO

- Frameworks : Angular 16

- Tests unitaires : Jasmine/Karma

Back-end :

- Java 8 /17

- Serveurs d’applications JBOSS et architecture microservice

- Frameworks : Spring boot, Hibernate, Spring Security, Spring Cloud

- Base de données : MySQL/Oracle

- Tests unitaires : Junit/Mockito

- Authentification : OIDC, OAUTH2, SAMLV2

- Qualité et sécurité du code : SonarQube, Checkmarx

- Méthodologies : TDD, Scrum, Code Review, Pair Programing

- CI/CD : Git, Bitbucket, Jenkins, Artifactory, XLDeploy et XLRelease

- Infrastructure : Cloud

Informations complémentaires sur le poste

Vous aimez travailler en équipe sur des projets innovants, votre écoute et votre capacité d'analyse sont reconnues de tous. Vous bénéficierez d'un accompagnement dédié pour vous donner toutes les chances de réussir cette nouvelle mission 

Vous voulez en savoir plus sur le poste ?  

 Le poste est à pourvoir en alternance à partir de septembre 2024 au sein de notre siège à Nanterre Préfecture (proximité immédiate RER A).  

 Vous voulez donner du sens à votre carrière au sein d’une banque investie dans les transitions sociale et environnementale autant que pour l’inclusion de tous et de toutes, et qui contribue collectivement à une société plus équitable ? Rejoignez-nous !  

 Nos avantages :  

·   32 jours de congés 
·   100% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge au titre de la formule de base 
·   Avantages collaborateurs Crédit Coopératif : taux et tarifs préférentiels 
·   Restaurants d'entreprises 
·   Services et avantages proposés par notre comité d’entreprise (billetterie, voyages, prime de garde…) 

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap….  

Par ailleurs, notre entreprise, labélisée AFNOR Egalité Professionnelle, cherche en permanence à valoriser les candidatures féminines sur des postes fortement masculins et à contrario à promouvoir les candidats masculins sur des fonctions plus féminines.  

Enfin, notre entreprise est signataire de la charte "15 engagements pour l’équilibre des temps de vie" et de celle de Cancer@work pour une meilleure inclusion de la maladie en entreprise.