CDD – Gestionnaire Paie

Description de l'offre

Description de l'entreprise

Intégrez la Caisse d’Epargne Normandie et…

·  Rejoignez la communauté professionnelle ouverte d’une banque 100% normande, la seule à couvrir intégralement les 5 départements avec ses 210 agences et centres d’affaires au service de plus d’un million de clients, particuliers, artisans, commerçants, entreprises, collectivités, associations, professionnels de l’immobilier et du logement social…
·  Participez au développement de l’économie régionale en intégrant une banque catalyseur de projets et qui agit au quotidien pour l’inclusion, l’innovation et la transition énergétique en Normandie
·  Visez la performance et la qualité de la relation client au sein d’équipes à dimension humaine, avec un management de proximité et des circuits de décision locaux.
·  Révélez vos talents dans une banque qui vous accompagnera dans votre parcours professionnel. Variez les terrains de jeux en fonction de vos projets et de vos compétences au travers de nos différents métiers d’expert au service de notre banque et de ses différents marchés.
·  Donnez du sens à votre carrière au sein d’une entreprise qui vous surprendra par la diversité de ses engagements : RSE, inclusion, formation, mixité, diversité, handicap, philanthropie, sport, musique, … nos actions et nos partenariats ont un impact positif et durable sur la société.
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Donnez du sens à votre carrière au sein d’une entreprise qui vous surprendra par la diversité de ses engagements, nos actions et nos partenariats ont un impact positif et durable sur la société. Certifiée B Corp, la Caisse d’Epargne Normandie est également mécène de l’économie sociale et solidaire du secteur associatif en Normandie.

Poste et missions

Nous recherchons un(e) assistant(e) RH au sein du service Paie et Gestion Administrative du Personnel, sur notre site à Caen, pour une mission en CDD.

Rattaché(e) à la Responsable paie, votre principale mission en tant qu’interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés est de satisfaire aux obligations légales et contractuelles collectives et individuelles en matière de gestion du personnel.

Vous contribuez ainsi à la réalisation des objectifs du service Gestion et Administration du Personnel en accomplissant les missions suivantes :

·  Administration du personnel : gestion des absences, saisie des variables de paie, récolte des pièces justificatives, préparer et effectuer les déclarations sociales dans le respect des délais
·  Mise à jour des avenants au contrat de travail
·  Suivi des demandes des collaborateurs et répondre à leurs questions

Profil et compétences requises

Vous êtes titulaire d’un Bac +2/+3 dans le domaine Gestion du Personnel/RH/Assistanat

Rigoureux(se), organisé(e), discret(e), vous possédez une bonne aisance relationnelle et êtes capable de vous adapter à un environnement changeant. Une aisance sur les outils numériques est nécessaire et plus particulièrement sur ADP.

Une première expérience en administration du personnel est souhaitée, idéalement dans un environnement similaire.

Vous disposez d’une connaissance de la législation du travail.

Informations complémentaires sur le poste

Le processus de recrutement se déroulera en 2 étapes :

·  Un entretien RH
·  Un entretien opérationnel auprès de la Direction de Groupe

Vous bénéficierez de plusieurs avantages :

·  Carrière :
·  Un accompagnement individualisé pour favoriser votre montée en compétences
·  Rémunération :
·  Un Package attractif (une rémunération incluant un 13e mois ; une part variable récompensant votre performance sur l’année ; une prime d’intéressement/participation aux bénéfices de l’entreprise)
·  Titre restaurant (carte Bimpli) 9€/ jour travaillé pris en charge à hauteur de 60%
·  Une mutuelle (prise en charge à hauteur de 52%)
·  Une prévoyance (prise en charge à hauteur de 67%)
·  Une retraite supplémentaire du groupe BPCE (prise en charge à hauteur de 70%)
·  Avantages :
·  Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels
·  Une conciergerie « CEN for me » incluant 7 services simplifiant votre vie et celle de votre famille
·  Participation de l’entreprise sur des chèques CESU
·  Un accès aux activités sociales et culturelles de notre Comité Social et Economique (ex-Comité d’Entreprise)
·  Modalités pratiques :
·  Travail du lundi au vendredi
·  Poste en 37h avec horaires variables
·  29 jours de congés payés + JRTT