Les offres de “Groupe BPCE”

Expire bientôt Groupe BPCE

Analyste Risque Modèle F/H

  • CDI
  • Paris 1er Arrondissement (Paris)
  • Ventes

Description de l'offre



Description de l'entreprise

Le Groupe BPCE, avec son modèle de banque coopérative universelle, représenté par 9 millions de sociétaires, est le deuxième acteur bancaire en France. Avec 105 000 collaborateurs, il est au service de 30 millions de clients dans le monde, particuliers, professionnels, entreprises, investisseurs et collectivités locales. Il est présent dans la banque de proximité et l'assurance en France avec ses deux grands réseaux Banque Populaire et Caisse d'Epargne ainsi que la Banque Palatine. Il déploie également, avec Natixis, les métiers mondiaux de gestion d'actifs, de banque de grande clientèle et de paiements.

Détenue à parité par les deux réseaux, BPCE est en charge de la stratégie, de la coordination et de l'animation du groupe, qu'elle représente notamment auprès du régulateur. Les expertises de ses équipes sont mises au service du groupe, de ses entreprises et de leurs clients.

Poste et missions

L'objectif de la fonction MRM est de garantir une bonne gestion du risque du modèle via un framework robuste et via des revues de modèles effectuées par les équipes validation permettant de s'assurer de la qualité des modèles utilisés par les différents métiers. Il s'agit de préserver le patrimoine modèle du Groupe. A ce titre, les principales missions de l'analyste risque modèle pour la fonction MRM seront les suivantes :

Diffusion et maintien à jour du framework MRM

• Définir et maintenir les politiques, standards et procédures relatifs à la gestion du risque de modèles (procédures génériques) et veiller à ce que le corpus documentaire spécifique soit également maintenu à jour (en lien avec les métiers - model owner, model developer, model validator) ;

• S'assurer que les « Model Owner » et autres acteurs concernés soient dûment informés du contenu du corpus documentaire MRM et de toute éventuelle modification ;

• Former et conseiller la première ligne de défense sur les méthodologies de gestion du risque de modèle, à savoir l'identification de modèle, la catégorisation, les informations permettant la hiérarchisation dans un tier, et l'évaluation du risque de modèle ;

• Veiller à l'assignation pour chaque modèle de l'inventaire d'un Model Owner et veiller à ce qu'il comprenne son rôle et ses responsabilités en lien avec toutes les parties prenantes ;

• Vérifier l'application par la première ligne de défense des politiques, standards et procédures de gestion des modèles et de leur risque. Organisation et suivi des différents travaux afférents au risque de modèle

• Gérer les Comités MRM et participer à la préparation des Comités Modèles Groupe ;

• Participer à la planification des travaux de la LoD 1 et de la LoD 2 relatifs aux modèles (évolution de modèles, revues périodiques, MRA, ...) ;

• Gérer les résultats de la validation du modèle, y compris le suivi des recommandations et des plans de remédiations associés ;

• Mettre en place de reportings adéquats sur le suivi du risque de modèle ;

• Gérer les demandes et réponses réglementaires en regard du risque de modèle aux superviseurs/ régulateur ( et/ou IGG), effectuer les reports réglementaires en lien avec la gouvernance MRM. Gestion des différents processus encadrant le risque de modèle

• Contribuer aux exercices RAF et ICAAP pour le risque de modèle ;

• Gérer l'inventaire des modèles (y compris la mise à jour de l'arbre d'identification d'un modèle);

• Animer le processus de certification annuelle.

En outre, il pourra être amené à suivre un certain nombre de tâches autour de la gestion du risque de modèle et l'optimisation du portefeuille de modèle, à savoir :

• Signaler et assurer le suivi de tout problème identifié et de toute non-conformité aux KPis et appétit au risque, surveiller jusqu'à remédiation ;

• Proposer des actions de correction pour résoudre les problèmes identifiés pendant les étapes du cycle de vie du modèle autres que la revue du modèle ;

• Définir et faire appliquer des règles d'optimisation du portefeuille des modèles (ex. pour le développement de nouveaux modèles, définir des règles pour la prise de décision quant au, déclassement des modèles) ;

• Proposer des améliorations quant à la performance des modèles et la cohérence entre des modèles connexes ou liés.

Les missions pourront également être étendues à l'identification et le cadrage des demandes/questions/projets métiers en lien avec la gestion du risque de modèle en coordination avec les autres pôles contributeurs (Pôle Finance et Stratégie, Natixis, SGG, .. ).

Profil recherché

Profil et compétences requises

De formation supérieure Bac+S (universitaire (DEA ou DESS) ou école de commerce/d'ingénieur).

Vous justifiez d'une expérience minimale de 5 ans en Risques et/ou Modélisation dans le domaine bancaire ou prudentiel . Une expérience significative requise dans le Pilotage de projets bancaires ou démontrant de fortes capacités organisationnelles est indispensable.

Savoirs faire :

• Connaissances sur la gestion des risques et notamment sur les modèles et le risque de modèle
• Maitrise des sujets réglementaires bancaires
• Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse
• Sens aigüe de l'organisation et expérience en pilotage de projet/ planification de travaux ainsi que des outils afférents (Pack Office, outil de planification, ... )
• Connaître/apprendre puis maîtriser, les spécificités des différents établissements du Groupe, les interlocuteurs internes/externes nécessaires aux missions confiées
• Très bon niveau d'anglais (écrit /oral)

Savoirs être :

• Excellentes aptitudes analytiques et capacités organisationnelles
• Rigoureux et synthétique afin de produire des travaux de qualité et dans les délais,
• Esprit d'initiative et force de proposition y compris capacité d'animation et de conviction
• Sens du travail en équipe et qualité dans la communication tant orale qu'écrite d'où la nécessité d'une aisance rédactionnelle
• Très bonnes capacités d'adaptation, de réactivité pour faire face à l'évolution des demandes et à la nécessité de tenir des délais
• Transversalité et sens du travail en équipe
• Pragmatisme • Autonomie

Faire de chaque avenir une réussite.
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