Alternant – Chargé de Mission Learning & RH F/H – Charenton le Pont

Description de l'offre

Description de l'entreprise

Rejoignez une entreprise au cœur des activités du Groupe BPCE, de ses évolutions et de son développement.

Organe central du groupe, BPCE SA définit la politique et les orientations stratégiques du groupe et de chacun des deux réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne, en cohérence avec son projet « Vision 2030 ».

Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du groupe.  

BPCE Payment Services est l’opérateur industriel de paiements du Groupe BPCE. Nous accompagnons les banques et filiales du groupe et nos clients externes dans leurs besoins en matière de paiements grâce à notre expertise reconnue dans le domaine du processing de la monétique et des flux de paiement et nos solutions robustes et sécurisées qui établissent les nouveaux standards du marché.

En tant que deuxième acteur des paiements en France, nous nous distinguons par notre capacité à gérer des volumes industriels tout en étant pionnier sur les innovations structurantes du secteur des paiements (Apple Pay & Samsung Pay, virement instantané, Tap to pay, EPI/Wero…).

Source : https://www.groupebpce.com/annuaire/bpce-payment-services/

Poste et missions

Rejoignez BPCE Payment Services en tant que Chargé de Mission Learning & RH pour une alternance à partir de Septembre 2026 !

Les missions c’est important, l’équipe et l’environnement aussi … !

Vous intégrez la Direction Learning & Development.

Concrètement votre quotidien ? En collaboration avec votre tutrice, vous interviendrez sur les missions suivantes :  

1- Accompagnement du Plan de Développement des Compétences

·  Participer au déploiement et au suivi du plan de développement des compétences
·  Coordonner les actions de formation, de leur organisation à leur bon déroulement.
·  Contribuer au suivi des formations règlementaires clés, indispensables à la conformité et à la performance collective.

2- Support aux projets Learning & Développement

·  S’impliquer dans la conception et la coordination de parcours de formation engageants
·  Participer à l’amélioration des outils et des méthodes utilisées pour la formation
·  Prendre part au déploiement d’initiatives favorisant l’expérience apprenante

3- Gestion et suivi de l’alternance (rôle de relais RH)

·  Assurer la coordination avec les équipes RH pour garantir le bon déroulement des recrutements, intégrations et du suivi des périodes en entreprise
·  Participer à la gestion administrative des alternants (suivi des contrats, relations avec les écoles…)

Profil et compétences requises

Vous préparez un Master sur 2 ans dans le domaine des Ressources Humaines.

Pour réussir votre mission, vous :

·  portez un intérêt marqué pour le développement des compétences et les sujets Learning
·  êtes de nature rigoureuse, consciencieuse et êtes attentif aux détails
·  êtes organisé et avez acquis une méthodologie de travail qui vous permet de mener plusieurs projets simultanément
·  êtes pro-actif, et savez prendre des initiatives
·  possédez un très bon esprit critique qui vous permet de prendre de la hauteur sur les sujets
·  avez acquis de bonnes capacités d’analyse et de synthèse
·  possédez un excellent relationnel qui vous permet de créer des liens de qualité avec l’ensemble de vos interlocuteurs (managers, organismes, équipes RH)
·  maitrisez la suite office, notamment Excel et Powerpoint

Saurez-vous relever le challenge ? N’attendez plus, rejoignez-nous !

Informations complémentaires sur le poste

Rémunération :

Vous bénéficiez d’un package conforme aux dispositions légales et conventionnelles, comprenant :

·  Un salaire attractif basé sur le minimum conventionnel (SMC)
·  Un dispositif d’intéressement

La rémunération dépend du type de contrat, de votre âge et de votre niveau d’études. Elle sera précisée à l’issue du processus de recrutement.

Organisation & accompagnement :

Le télétravail peut être envisagé selon les modalités en vigueur dans l’entreprise, sous réserve d’accord de votre manager

Dès votre arrivée, vous intégrez un parcours d’onboarding structuré (sessions d’intégration, ateliers, rencontres clés…) et bénéficiez d’un accompagnement tout au long de votre alternance.

Processus de recrutement :

Si votre candidature est retenue : un premier entretien RH suivi d’un ou deux entretiens opérationnels.

Durée moyenne du processus de recrutement : 4 semaines environ.

Les avantages :

·  Restaurant d’entreprise subventionné
·  Tickets restaurant pour les jours télétravaillés
·  Prise en charge des transports à hauteur de 60%
·  Couverture santé & prévoyance avantageuse
·  Accès aux avantages du CSE dès votre arrivée

 

Pour en savoir plus sur le groupe, n’hésitez pas à consulter le lien : ICI