Les offres de “Groupama”

Il y a 42 joursGroupama

Chargé(e) d'animation marque employeur H/F

  • CDI
  • Puteaux (Hauts-de-Seine)
  • RH / Formation

Description de l'offre

Description du poste

Intitulé du poste

Chargé(e) d'animation marque employeur H/F

Description de la mission

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité de la responsable Animation et projets RH et en lien avec les différentes directions de l'entreprise, vos missions se répartiront sur plusieurs pôles d'activité : intégration des nouveaux embauchés, contrôle de gestion sociale, mise en avant de notre marque employeur sur Linkedin, Baromètre Opinion Groupe et communication interne RH.

Intégration des nouveaux embauchés
• Gérer les promotions (100 recrutements par an)
• Préparer les sessions d'intégration : logistique, invitations, réservations auprès des prestataires, goodies, informations des managers…
• Organiser les rendez-vous des promotions animés par des acteurs internes
• Animer les teams de promotions par des communications régulières
• Gérer l'application Welcome@groupama dédiée au onboarding
• Administrer l'application et mettre à jour les contenus
• S'assurer de l'envoi de l'application par l'équipe recrutement
• Effectuer un suivi de l'intégration
• Suivre et analyser les envois des questionnaires de satisfaction liés à l'intégration, les rapports d'étonnement et les bilans d'intégration
• Organiser les sessions de sensibilisations transverses dédiées aux managers nouvellement embauchés

Linkedin
• Administrer la page G2S et mettre à jour les contenus
• Envoyer les posts plusieurs fois par semaine selon le plan de communication établi par la responsable animation
• Animer les contributeurs internes pour remonter des sujets
• Rédiger les posts, définir et créer les visuels : photos, vidéos, infographie…
• Suivre, gérer et modérer les commentaires reçus sur les posts
• Produire les indicateurs de suivi

Contrôle de gestion social
• Suivre le budget des frais de fonctionnement de la DRH
• Effectuer les demandes d'achat et les commandes nécessaires au fonctionnement de la DRH dans SAP
• Suivre les frais de personnel : Extraire les journaux de paie mensuellement, suivre la masse salariale, suivre le coût des entrées et sorties, suivre la consommation des jours de congés, RTT, établir les prévisions de frais de personnel,…
• Calculer les subventions distribuées au CSE et envoyer les demandes de paiement à la comptabilité
• Mettre à jour au fil de l'eau le fichier du télétravail avec les nouvelles entrées et les demandes de modification, produire les indicateurs : nombre de salarié en télétravail, formules choisies,….

Baromètre Opinion Groupe
• Assister aux réunions de préparation organisées par le Groupe
• Préparer le fichier collaborateur pour envoi du baromètre
• Transmettre les communications à destination des salariés
• Communiquer et analyser les résultats
Communication interne RH
• Alimenter l'espace RH sur l'intranet G2S en fonction de l'actualité (Intéressement, handicap, nouveaux embauchés, marque employeur…)
• Adresser les communications à l'ensemble des salariés
• Relayer les communications du Groupe

Appui sur les projets RH de la DRH

Profil

Compétences requises : rigueur, capacité d'analyse et de synthèse, bon rédactionnel, créativité, bon relationnel et sens de la pédagogie

Logiciels : SAP, excel, power point, picthy, klaxoon, Forms, sharepoint

Profil principal

Ressources humaines - Développement des RH

Type de contrat

CDI

Statut conventionnel appliqué/ Classe

CCN Stés Assurance 27 mai 1992/Classe 5

Structure de l'organisation

DRH

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+5 et plus

Niveau d'expérience min. requis

2 à 5 ans

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