Gardien-ne de Police Municipale

Description de l'offre

Description de l'offre

Type d'emploi :

Type de contrat : poste permanent

Cadre d'emploi : Agent-e-s de police municipale

Lieu : Lille, Nord-Pas-de-Calais, FR

Référence : 2146_VDP7/2016

Date de mise en service : 03/10/2016

Fonction de Rattachement :  Adjoint-e au chef-fe de poste chargé de l’ilotage

Fonction(s) encadrée(s) : aucune

Raison d'être :

Exerce, au sein d’une équipe, les missions de prévention nécessaires au du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Assure une relation de proximité avec la population.

Contexte et environnement / Dimension et moyens :

Environnement urbain
Horaires variables
Contact direct avec le public
Temps de travail hebdomadaire : sur la base de 35 h du lundi au dimanche de jour comme de nuit
Travail de terrain soumis aux conditions climatiques



Mission :

- Ilotage en centre- ville et dans tous les quartiers
- Surveillance du marché
- Faire appliquer les arrêtés relatifs aux pouvoirs de police du Maire et aux dispositions réglementaires légales
- Travail en collaboration pour les festivités et manifestations sur la commune avec la Police Nationale
- Assurer la surveillance et le bon déroulement du conseil municipal
- Rédaction de procès-verbaux, mains courantes, rapports d’information


Responsabilités et Résultats attendus :

Garantir  l’application de règles de sécurité relatives à l’utilisation du matériel de défense;
Posséder et entretenir une bonne condition physique ;
Travail en équipe parfois en binôme voire seul
Respect du code de déontologie, sens du service public
Port de l’uniforme obligatoire



Interface :

Interne : L’ensemble des services municipaux

Externe : Contact direct avec la population - Police nationale



Compétences métiers :

Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du Maire sur son territoire d’intervention
Organiser et effectuer les missions d’îlotage
Analyser, gérer des situations
Compétences rédactionnelles
Titulaire du permis B



Compétences comportementales :

• Faculté d’adaptation et disponibilité
• Esprit d’équipe, analyse et rigueur.
• Aptitude à la gestion de conflit et de médiation
• Bonne présentation et élocution, autonomie, bonne qualité relationnelle
• Respect du règlement
• Discrétion
• Maîtrise de soi et loyauté



Régime indemnitaire :  lié au grade

Points NBI :  15

Primes de fonction :