CDD Chargé-e d'études budget et effectifs

Description de l'offre

Description de l'offre

Type d'emploi :

Type de contrat : poste temporaire

Cadre d'emploi : Rédacteurs-trices territoriaux-ales

Lieu : Lille,Nord-Pas-de-Calais,FR

Référence : PML02056

Date de mise en service : 02/01/2017

Fonction de Rattachement :  responsable du service

Fonction(s) encadrée(s) : 

Raison d'être :  

Le service a pour mission :

•••►d’effectuer le suivi des effectifs et de la masse salariale en temps réel

•••►de conduire une démarche prospective pour mieux anticiper les changements, et allouer les effectifs en fonction des besoins et des ressources de la Collectivité

•••►de fournir aux décideurs et aux pôles des outils d’aide au pilotage. Il anime une démarche de management de la fonction gestion de la masse salariale et des effectifs

•••►de vérifier l’adéquation postes/profil recherché/rémunération

Contexte et environnement / Dimension et moyens :      

·  Une contrainte budgétaire forte
·  Mise en cohérence des contraintes/moyens/objectifs
·  Fiabilisation, sécurisation et qualité des données produites

Mission :  

Principalement :

·  Production de statistiques et tableaux de bord en lien avec la gestion des effectifs et la masse salariale :

ü        Mise en œuvre de requêtes automatisées pour alimenter les tableaux (production de requêtes, vérification de la production, maintenance de la requête en cas d’évolution des bases...)

ü        Production de données / alimentation de tableaux

·  Participation à la réalisation d’études diverses pour les services opérationnels notamment

Ponctuellement :

·  Soutien administratif auprès du service
·  Assistante administrative sur le projet en cours du SIRH (rédaction compte-rendu principalement)

Responsabilités et Résultats attendus :  

Interface :

Compétences métiers :  

·  Maîtrise informatique (Excel notamment). Une connaissance de BO serait un véritable plus et une connaissance Qlikview serait appréciée
·  Connaissance du domaine RH (statut, cadre réglementaire…)

Compétences comportementales :  

·  Respect des délais et des consignes / Réactivité
·  Souci d’efficacité et de résultats / Qualité du service rendu
·  Rigueur et organisation / Fiabilité
·  Coopération / esprit d’équipe / travail en transversalité / souci de partager les infos
·  Autonomie
·  Discrétion professionnelle

Régime indemnitaire :  

Points NBI :  0

Primes de fonction :