Chargé(e) de recrutement H/F

Description de l'offre

SACEM Description du poste : La Sacem, Société des auteurs, compositeurs et éditeurs de musique, a pour mission essentielle de collecter et répartir les droits des créateurs et des éditeurs de musique lorsque leurs oeuvres sont diffusées ou reproduites. Elle défend et protège les intérêts de ses 164 840 membres et soutient aussi la création par son action culturelle. La Sacem est une des plus importantes sociétés d'auteurs au monde et représente un répertoire de 121 millions d'oeuvres. Nous recherchons pour notre Direction des Ressources Humaines, un.e Chargé.e de Recrutement, rattaché.e au responsable du Pôle Développement RH de la Sacem. Vos principales missions sont : * Proposer les évolutions utiles à la politique recrutement et aux processus mis en oeuvre (sourcing, sélection, intégration…), * Organiser le plan de recrutement 2019 (incluant notamment un plan spécifique important de recrutements pour notre DSI), * Prendre en charge directement une partie des recrutements, de la définition des postes à la sélection et à l'intégration des nouveaux collaborateurs, * Gérer les relations avec les différents partenaires (Cabinets, Ecoles, jobboards…), * Mettre en place des tableaux de bord et un reporting d'activité pour le recrutement. Profil recherché : Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac + 5 en Ressources Humaines et justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 5 années en recrutement, en cabinet ou en entreprise. Vous êtes organisé.e, autonome et doté.e d'un excellent sens relationnel. Vous avez le sens des initiatives et le goût du travail en équipe. Une certification sur des tests d'aptitude et/ou de personnalité serait appréciée. Poste basé à Neuilly sur Seine (92), quelques déplacements occasionnels sur toute la France sont à prévoir. Nous offrons : Vos principales missions sont : * Proposer les évolutions utiles à la politique recrutement et aux processus mis en oeuvre (sourcing, sélection, intégration…), * Organiser le plan de recrutement 2019 (incluant notamment un plan spécifique important de recrutements pour notre DSI), * Prendre en charge directement une partie des recrutements, de la définition des postes à la sélection et à l'intégration des nouveaux collaborateurs, * Gérer les relations avec les différents partenaires (Cabinets, Ecoles, jobboards…), * Mettre en place des tableaux de bord et un reporting d'activité pour le recrutement.