Chargé(e) de reporting social H/F

Description de l'offre

2893924
City

Boulogne-Billancourt, Paris
Career Level

Experienced
Relocation Assistance

No
Business

GE Global Operations
Business Segment

Global Operations Human Resources
Function

Human Resources
Country

France
Postal Code

92100
Role Summary/Purpose

Rattaché(e) à la division Global Operation, le ou la Chargé(e) du reporting social travaille en étroite collaboration avec les responsables de branches ainsi que les RH en Europe.
Essential Responsibilities

Sa mission principale sera d’exploiter le potentiel des données relatives aux effectifs pour répondre aux besoins de l’entreprise et faciliter la prise de décisions importantes.
Le/La titulaire du poste intervient en tant que partenaire et consultant entre les équipes opérationnelles des branches et des RH, afin de mettre au point des solutions de reporting qui simplifient et optimisent les processus basés sur les données, tout en garantissant la conformité à la politique de confidentialité des données du personnel, et en veillant à fournir dans les délais des recommandations précises. 

Principales responsabilités : 
• Travailler en relation avec les parties prenantes des branches concernées pour comprendre leurs besoins en termes de données, traduire les exigences en possibilités et déterminer la charge de travail et les temps d'intervention afin d'établir les objectifs en matière de livrables ; 

• Conseiller, accompagner et former les parties prenantes à l'utilisation des outils de reporting dont ils disposent en fonction des besoins ; 

• Partager avec son équipe la responsabilité de la bibliothèque HR3 pour ajouter de la valeur aux offres existantes, communiquer/promouvoir les solutions de reporting les plus utilisées, et veiller à toujours offrir aux parties prenantes un environnement facile à utiliser ; 

• Gérer la file d’attente des tâches avec les membres de son équipe et l'équipe des intérimaires pour que les requêtes soient traitées conformément aux accords sur les niveaux de service, selon les niveaux de priorité et de complexité et les besoins de la branche ; 
• Effectuer des contrôles qualité sur les données obtenues afin de garantir des résultats de reporting significatifs, mener des actions de suivi avec les équipes/parties prenantes concernées pour améliorer les résultats du reporting et/ou la qualité des données ; 

• Veiller au respect des politiques de confidentialité des données du personnel concernant l'utilisation et la communication des données RH ; 

• Promouvoir la formation, la communication et l’utilisation des normes de reporting de l'entreprise.

Qualifications/Requirements

• Bac+3 en ressources humaines, informatique ou dans un domaine connexe ou expériences/connaissances équivalentes 
• Maîtrise des outils de reporting tels que Tableau, Business Objects ou Web-I 
• Aptitude à gérer efficacement des priorités concurrentes 
• Expérience de la conduite du changement 
• Capacité reconnue à travailler dans un environnement multiculturel, matriciel, international et virtuel 
• Excellente aptitude à apprendre et à présenter des idées complexes de façon compréhensible et accessibles à tous les niveaux de l'organisation 
• Excellentes qualités relationnelles, solides compétences de communication, d'analyse, de résolution des problèmes et de gestion de projets 
• Grand intérêt pour le service clients, avec une expérience réussie dans le travail en partenariat, et dans le dépassement des attentes de ses partenaires en matière de livrables
• Anglais opérationnel requis
About Us

GE est le groupe industriel numérique mondial, qui transforme l’industrie grâce à des machines contrôlées par logiciel et des solutions connectées, adaptées et prédictives. GE s’organise autour d’un échange mondial de connaissance, le « GE Store » (offre de produits GE), au sein duquel chaque activité partage et a accès aux mêmes technologies, marchés, structures et intelligences. Chaque invention nourrit les innovations et les applications dans tous nos secteurs industriels. Fort de ses collaborateurs, ses services, sa technologie et sa taille, GE produit de meilleurs résultats pour ses clients en parlant le langage de l’industrie. www.ge.com 

Les candidatures des personnes dont l’embauche est subordonnée à une autorisation pour travailler en France sont les bienvenues et seront prises en compte au même titre que les autres candidatures. Dans ce cadre et conformément à la règlementation pour certaines catégories d’emploi, les candidats étrangers des pays tiers ne peuvent pas être retenus si un ressortissant de l'Union européenne ou d'un autre Etat partie à l'EEE et de la Confédération suisse postule et dispose d’un profil correspondant au poste à pourvoir. Pour plus d’information concernant la règlementation relative à l’immigration professionnelle et les conditions pour obtenir la délivrance par les autorités françaises de l’autorisation de travail, nous vous invitons à consulter le site
http://www.immigration-professionnelle.gouv.fr/