CDD - Recruiter CDD 6 mois H/F

Description de l'offre

Job Number

2749323

Business

GE Corporate

Business Segment

Corporate Human Resources

About Us

« GE est le groupe industriel numérique mondial, qui transforme l'industrie grâce à des machines contrôlées par logiciel et des solutions connectées, adaptées et prédictives. GE s'organise autour d'un échange mondial de connaissance, le « GE Store » (offre de produits GE), au sein duquel chaque activité partage et a accès aux mêmes technologies, marchés, structures et intelligences. Chaque invention nourrit les innovations et les applications dans tous nos secteurs industriels. Fort de ses collaborateurs, ses services, sa technologie et sa taille, GE produit de meilleurs résultats pour ses clients en parlant le langage de l'industrie. www.ge.com »

Posted Position Title

CDD - Recruiter CDD 6 mois H/F

Career Level

Experienced

Function

Human Resources

Function Segment

Talent Acquisition

Location(s) Where Opening Is Available

France

City

Belfort

Postal Code

90000

Relocation Assistance

No

Essential Responsibilities

Recruteur (en CDD replacement congé maternité) :

·  Point de contact pour les ‘Leadership Programs' (LP)
·  Gère les relations avec business = kickoff, follow up, orientations
·  Guide/coaching du recruteur junior : échange sur phonescreening, orientations
·  En fonction du volume de phone screening, travaille en collaboration avec recruteur junior
·  Enclenche actions de promotion avec le leader des relations universités si besoin
·  Renouvèle les jeux de groupe proposés lors des sessions de recrutement (‘Assessment center' (AC))= objectif assessment collectif
·  Organise et lead les AC (optimiser le format)
·  Envoi les feedbacks constructifs aux candidats après AC
·  Veille à une bonne gestion des outils recrutements une fois les postes pourvus
·  Tracking embauches LP
·  Support pour le leader des relations Universités

Profil recherché

Qualifications/Requirements

·  Bac + 5 (RH, langues étrangères, psychologie, droit…) avec 1ère expérience significative en recrutement « jeunes potentiels » (ou experience equivalente)
·  Expérience professionnelle :
au sein d'un environnement de travail similaire (grand groupe international)
ou dans un cabinet de recrutement international avec gestion portefeuille diversifié de clients
dans l'organisation de sessions de recrutement avec évaluation individuelle & collective
·  Français & Anglais courant = pratique régulière à l'oral & à l'écrit
·  Connaissance du marché français des écoles & universités
·  Connaissance & pratique du web 2.0 => suivi tendances, réseau, communication marque employeur
·  Expérience en management opérationnel de profil junior
·  Connaissance informatique de base : Word, Excel, ppt

Desired Characteristics

·  Connaissance du secteur de l'énergie