Juriste RH pôle personnel d'immeubles F/H

Description de l'offre

Contrat : CDI DUREE INDETERMINEE

Description du poste :

Foncia est le leader européen de l'administration de biens résidentiels.
Notre ambition : être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.
Notre mission : accompagner chaque étape de la vie de nos clients, de leur première location à la valorisation de leur patrimoine immobilier.

FONCIA recrute un·e Juriste RH pôle personnel d'immeubles en CDD de 12 mois, pour l'un de ses cabinets situé à Paris (75).

En collaboration étroite avec le service relations sociales du groupe et sous la responsabilité de·la·du responsable du pôle gestion du personnel d'immeubles, la·le juriste RH accompagne les interlocuteur·rice·s réseau du périmètre confié, sur les problématiques de droit social individuel et collectif. Elle·il s'assure également du respect des obligations légales en vigueur en évaluant les risques sociaux et financiers dans le cadre des procédures contentieuses. Elle·il est le garant de la validité juridique des documents qu'elle·il rédige dans le cadre de ses missions.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Conseil et relationnel :
- Conseiller et informer les interlocuteur·rice·s réseau sur les sujets et problématiques en matière de droit social (relations avec la médecine du travail, l'inspection du travail, contrats de travail, procédures contentieuses …)
- Evaluer les risques contentieux et en estimer les coûts
- Garantir la qualité du dialogue social du périmètre confié par le respect des obligations légales
- Piloter la relation avec les avocats (procédures et positionnements juridiques relatifs aux dossiers litigieux traités)

• Gestion des relations individuelles et collectives :
- Assurer le suivi et la gestion des contentieux ou pré-contentieux
- Suivre les réunions avec les représentants du personnel
- Participer à l'organisation des élections professionnelles
- Produire les documents afférents aux procédures de rupture de contrat de travail des collaborateur·rice·s et en garantir la validité légale

• Reporting :
- Assurer la transmission des informations nécessaires au traitement mensuel de la paie
- Assurer une veille sociale et garantir des échanges réguliers avec ses pairs du service relations sociales du siège
- Alerter la·le responsable du pôle gestion du personnel d'immeubles des problématiques et des dysfonctionnements juridiques rencontrés sur le périmètre attribué


Issu·e d'une formation supérieure de type école de commerce ou universitaire de type Master II Droit Social, vous justifiez d'une expérience significative dans des fonctions similaires avec une capacité démontrée à évoluer avec agilité dans un contexte de transformation, et de changement.

Rigueur, sens de l'organisation, qualités relationnelles et de communication, forte adaptabilité et autonomie sont les qualités requises pour réussir pleinement dans ce poste.

Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce que nous pouvons vous offrir , échangez en direct avec nos Ambassadeurs :
http://carriere.foncia.com/discuter-avec-nos-collaborateurs/

Lieu : Paris

Niveau d'études min. requis : BAC+4 ET PLUS