RESSOURCES HUMAINES - DEVELOPPEMENT RH

CDD Par FDJ
  • Ressources Humaines
  • Boulogne-billancourt
  • A négocier

Description

RESSOURCES HUMAINES - DEVELOPPEMENT RH

Contrat

CDD

Durée du contrat

24 mois

Lieu

Boulogne-Billancourt (92)

Missions principales et responsabilités permanentes

La Française des Jeux recherche pour sa Direction des Relations Humaines et Transformation Groupe et plus particulièrement pour son département Transformation, Management du Changement, un Chargé Accompagnement du Changement afin d'accompagner les transformations en cours et à venir du groupe FDJ

Activités proposées / Relations internes & externes

Contribuer aux missions d'accompagnement des transformations organisationnelles (structure, process, RH, modes de fonctionnement…) indispensables à l'atteinte des ambitions du Groupe FDJ

- en aidant à concevoir les bonnes démarches de transformation (process de conception / mise en œuvre, accompagnement des acteurs clés, etc.)
- en organisant et réalisant en interne des diagnostics, études d'impact ou toute autre forme de campagne d'écoute et analyse du corps social
- en apportant une assistance individuelle et/ou collective aux acteurs clés de l'entreprise par des actions de conseil et d'assistance spécifique
- en suivant l'avancement du déploiement des missions en lien avec la gouvernance du projet
- en proposant des méthodes, outils et démarches déjà expérimentés dans d'autres entreprises

* Contribuer à la mobilisation des collaborateurs du groupe FDJ pour faciliter l'appropriation et la mise en œuvre des projets de transformation, en concevant, organisant, déployant et, le cas échant, (co)animant des événements tels que séminaires, workshops, ateliers, kiosques ou tout autre format ad hoc

Activités proposées / Relations internes & externes (Suite)

En interne :
- Collaboration et fonctionnement transverse avec les différents Pôles et filiales de l'entreprise
- Collaboration avec les principales directions fonctionnelles
- Collaboration directe avec les entités de la DRHT
- Collaboration avec certains directeurs de programmes ou projet stratégique

En Externe :
- Echange avec des entreprises, réseaux et clubs de spécialiste de l'accompagnement du changement
- Participation au sourcing et au choix des prestataires et fournisseurs

Nombre de poste à pourvoir

1

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac +5

Niveau d'expérience min. requis

2 à 5 ans

Conditions

1 poste en CDD longue durée

Compétences et profil requis

Formation en management du changement, en gestion des organisations ou en sciences humaines et sociales (ressources humaines, sociologie des organisations, psychologie)
- Expérience de 3 à 5 ans, si possible en cabinet de conseil ou dans une structure « change » d'une entreprise, dans les domaines de l'organisation, du management et de la conduite/accompagnement du changement

Savoirs :
- Méthodes et outils d'accompagnement du changement : diagnostics, études d'impact, ingénierie de plans de changement, plans de communication, cartographies des acteurs, stratégie des alliés, etc.
- Théorie des organisations
Savoir-Faire :
- Organisation et déploiement de missions d'intervention et d'accompagnement de projets de changement (stratégie et ingénierie du changement), en proposant des solutions adaptées à la demande et au contexte des clients internes
- Conduite de projets (gestion du changement, reengineering de process…)
- Capacité à travailler en équipe, en mode projet, en transverse
- Capacités rédactionnelles et de communication orale

Savoir-Etre :
- Sens relationnel, y compris avec des représentants d'une direction générale
- Ecoute attentive, bienveillante et empathique de collaborateurs de tous niveaux
- Sens de la pédagogie (pour tout public)
- Autonomie

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