Stage marketing direct et partenariats

Description de l'offre

STAGE DE 4 A 6 MOIS pouvant débuter dès le 16 août.
Au sein du service Marketing et partenariats, auprès de la direction de l'information et de la communication de l'EPV, le stagiaire (F/H) aura pour missions :

- La réalisation des plans de communication autour des grands événements du château de Versailles : suivi opérationnel et bilan

- Partenariats médias : démarchage et gestion des demandes, rédaction des conventions et suivi

- Benchmark et vieille concurrentielle : suivre et analyser des bonnes pratiques dans le domaine du patrimoine, de la culture et du tourisme.

- Marketing direct : développer la stratégie de marketing direct et CRM de l'établissement, suivi opérationnel des différents envois papier et web, bilan des retombées


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Pour postuler :
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Profil recherché

- Capacité d'analyse et de synthèse

- Aisance relationnelle et rédactionnelle

- Très bonne maîtrise du pack-office (Excel, Powerpoint, Word)

De formation supérieure, la personne pourra être issue d'un master I ou II Marketing et / ou communication ou d'une école de commerce avec une spécialisation en marketing

À propos de Etablissement public du Château, du Musée et du Domaine National de Versailles

L'établissement public du château, du musée et du domaine national de Versailles, placé sous la tutelle du Ministère de la culture, compte environ 580 fonctionnaires, 150 agents contractuels et entre 100 à 300 agents saisonniers ou occasionnels, exerçant les domaines suivants : surveillance des locaux et du domaine, sécurité incendie, métiers d'art dans les ateliers muséographiques (Doreurs, ébénistes...), dans les jardins..., métiers scientifiques (Conservateurs, archivistes, chargés d'études...), métiers administratifs, métiers du patrimoine...

Engagé depuis plusieurs années dans une politique handicap volontariste et dans la lutte contre toute forme de discrimination, l'EP de Versailles participe activement à l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap au sein de ses équipes, à leur maintien dans l'emploi et assure une sélection des candidatures centrée sur la recherche de compétences et une égalité de traitement, quelque soit les profils.