Gestão de Mudanças em TI - Gerente

Job description

A EY é uma das maiores multinacionais de serviços de auditoria, impostos, consultoria e transações corporativas. Nossas pessoas formam uma rede de conhecimento que gera e compartilha experiências e capacidade técnica para entender e superar os mais variados desafios em um ambiente de negócios cada vez mais integrado e competitivo.

A área de Consulting da EY adota uma abordagem estratégica para assessorar os clientes a melhorar e sustentar o desempenho de suas empresas. No complexo ambiente de negócios de hoje, isso significa entender a relação entre risco e melhoria de desempenho e aplicar seus conhecimentos a fim de auxiliar os clientes a alcançar seus objetivos estratégicos nos mais diversos Setores da Economia.

Requisitos:

• Experiência em Gestão de Mudanças de projetos de Tecnologia da Informação ou outros projetos complexos de transformação de negócios;

•  Experiência nas disciplinas de Gestão de Mudança:

- Gestão de comunicação: Elaboração de conteúdo de comunicação no âmbito do projeto, desenvolvimento de plano de comunicação, análise de canais e estrutura de comunicação

- Gestão de treinamento: mapeamento das necessidades, estratégia, plano e cronograma de treinamento, definição de multiplicadores, definição da logística necessária, definição de grade e curriculum de treinamento, experiência como facilitadora e instrutora de cursos

- Gestão de impactos organizacionais: Mapeamento e análise de impactos organizacionais, proposição de ações para mitigação dos impactos

-  Gestão de stakeholders: desenvolvimento de liderança, engajamento de stakeholders, mudança cultural e comportamental, coach, estrutura organizacional

• Experiência com gestão de equipes;

• Inglês avançado;

• Disponibilidade para viagens; 

• Conhecimento no Pacote Office 365;

Diferencial:

• Desejável conhecimento em Power BI, Planner, MS Project;

• Desejável Conhecimentos em metodologias: Agile, Lean e PMO;

• Certificação em Human Change Management (HCMBOK).


 Responsabilidades: 

• Responsável pelo mapeamento e análise dos canais de comunicação, bem como elaboração dos Planos de Comunicação dos projetos;
• Gerenciamento e desenvolvimento do Plano de Implementação de Treinamento, baseados em melhores práticas;
• Aplicação de métricas para medir a disponibilidade e a aceitação do projeto, bem como prontidão da organização para as mudanças;
• Desenvolvimento de pessoas e gestão de Srs,  Consultores e Trainees em suas atividades no cliente;
• Responsável técnico pelas estratégias de gestão de mudanças nos projetos, e por sua execução.

EY está comprometida com a Diversidade e Igualdade.